【勁報記者羅蔚舟/竹科報導】
多元、平等、包容，不僅是英特爾致力落實友善職場環境的準則，更是推動英特爾創新與發展的關鍵力量！在最新一期的2021-2022英特爾企業CSR報告中指出，英特爾擔任技術職務的女性員工人數高達2萬6千名，創下新高，佔英特爾全球員工人數近四分之一（24.3％），並預計在2030年提升至40％。英特爾更將影響力擴大至產業供應鏈，不僅支援女性或少數族裔的公司經營團隊，更協助產業扶植未來人才。
由當責（Responsible）、包容（Inclusive）、永續（Sustainable）和賦能（Enabling）四大面向組合而成的2030年RISE策略與目標中，英特爾設下技術職務的女性比例要提升至40％的願景。目前已有將近1,500名女性擔任企業內的高階主管要職，此一數字亦將於2030年提升至2,500位。
Intel Capital也繼續投資由女性、少數族群、身心障礙、LGBTQ+、美國退伍軍人所帶領的科技公司，2021年約有30％的投資用於多元族群的新創公司。這樣的價值承諾更延伸至供應商，英特爾於全球多元化供應商的支出亦逐步提升至20億美元，支持由女性或少數族裔成立的供應商；在美國，則擴大至非裔族群，期盼在未來建立更為多元且包容的全球供應鏈體系。
此外，早在25年前英特爾即成立Women @ Intel Network（WIN，英特爾姐妹會），定期舉辦內外部課程、業界交流、職涯諮詢等豐富活動。而今年更與SEMICON TAIWAN合作規劃「展望新世代人才培育論壇–半導體女力講座」，進一步分享英特爾的女性員工如何能夠在企業中獲得公平、均等的職涯發展機會。
英特爾自2018年起即進行全盤性薪酬分析以確保薪資平等，亦於2019年全球達成性別薪資平等，這個做法得以縮小不同性別、種族／族裔員工平均薪資水準的差異。而在台灣，英特爾透過明確制度打造優質工作環境，包含提供女性員工16週全薪產假，得以提早安排工作交接事項，返回工作崗位時能夠彈性調整工作時間與環境。與此同時，男性從陪伴另一半產檢起，即可享有陪產假20個工作天等優於科技業水準的福利，更全面且彈性地支持當今多元社會不同家庭照顧角色的需求。
英特爾副總裁汪佳慧認為，「女性擁有別於男性的細膩溝通與獨特觀點等特質，在以男性為主的半導體產業中，女性身份從來不是個人在職場上的絆腳石，每位女性應自信地朝自己的信念與目標前進，勇於展現創新與無懼的力量！」為拉近男女在理工領域的環境差異，英特爾基金會（Intel Foundation）與聯合國基金會Girl Up倡議和美國國務院全球夥伴關係辦公室合作，支援Women in Science（WiSci）全球計劃，以教育、領導力訓練等方式縮小此等性別差距。英特爾也正與Women in AI（WAI）非營利組織合作，讓女性和少數族裔能夠成為AI專家、資料專家，甚至是創新者或領導人。
身為全球最重要的科技企業之一，英特爾不僅在內部實踐多元、平等、包容價值觀，更以負責任的態度將此價值推展至外部供應鏈，期望驅動整個產業的未來發展並培養人才、注入新血，朝向下一個10年目標邁進。
(圖由英特爾提供／英特爾副總裁汪佳慧。）
【勁報記者羅蔚舟/竹科報導】
多元、平等、包容，不僅是英特爾致力落實友善職場環境的準則，更是推動英特爾創新與發展的關鍵力量！在最新一期的2021-2022英特爾企業CSR報告中指出，英特爾擔任技術職務的女性員工人數高達2萬6千名，創下新高，佔英特爾全球員工人數近四分之一（24.3％），並預計在2030年提升至40％。英特爾更將影響力擴大至產業供應鏈，不僅支援女性或少數族裔的公司經營團隊，更協助產業扶植未來人才。
由當責（Responsible）、包容（Inclusive）、永續（Sustainable）和賦能（Enabling）四大面向組合而成的2030年RISE策略與目標中，英特爾設下技術職務的女性比例要提升至40％的願景。目前已有將近1,500名女性擔任企業內的高階主管要職，此一數字亦將於2030年提升至2,500位。
Intel Capital也繼續投資由女性、少數族群、身心障礙、LGBTQ+、美國退伍軍人所帶領的科技公司，2021年約有30％的投資用於多元族群的新創公司。這樣的價值承諾更延伸至供應商，英特爾於全球多元化供應商的支出亦逐步提升至20億美元，支持由女性或少數族裔成立的供應商；在美國，則擴大至非裔族群，期盼在未來建立更為多元且包容的全球供應鏈體系。
此外，早在25年前英特爾即成立Women @ Intel Network（WIN，英特爾姐妹會），定期舉辦內外部課程、業界交流、職涯諮詢等豐富活動。而今年更與SEMICON TAIWAN合作規劃「展望新世代人才培育論壇–半導體女力講座」，進一步分享英特爾的女性員工如何能夠在企業中獲得公平、均等的職涯發展機會。
英特爾自2018年起即進行全盤性薪酬分析以確保薪資平等，亦於2019年全球達成性別薪資平等，這個做法得以縮小不同性別、種族／族裔員工平均薪資水準的差異。而在台灣，英特爾透過明確制度打造優質工作環境，包含提供女性員工16週全薪產假，得以提早安排工作交接事項，返回工作崗位時能夠彈性調整工作時間與環境。與此同時，男性從陪伴另一半產檢起，即可享有陪產假20個工作天等優於科技業水準的福利，更全面且彈性地支持當今多元社會不同家庭照顧角色的需求。
英特爾副總裁汪佳慧認為，「女性擁有別於男性的細膩溝通與獨特觀點等特質，在以男性為主的半導體產業中，女性身份從來不是個人在職場上的絆腳石，每位女性應自信地朝自己的信念與目標前進，勇於展現創新與無懼的力量！」為拉近男女在理工領域的環境差異，英特爾基金會（Intel Foundation）與聯合國基金會Girl Up倡議和美國國務院全球夥伴關係辦公室合作，支援Women in Science（WiSci）全球計劃，以教育、領導力訓練等方式縮小此等性別差距。英特爾也正與Women in AI（WAI）非營利組織合作，讓女性和少數族裔能夠成為AI專家、資料專家，甚至是創新者或領導人。
身為全球最重要的科技企業之一，英特爾不僅在內部實踐多元、平等、包容價值觀，更以負責任的態度將此價值推展至外部供應鏈，期望驅動整個產業的未來發展並培養人才、注入新血，朝向下一個10年目標邁進。
(圖由英特爾提供／英特爾副總裁汪佳慧。）