民眾黨桃園市長候選人賴香伶今(5)日下午出席桃園市銀髮人才服務據點開幕典禮時，分享自己曾擔任台北市勞動局長的經驗。她認為，這種一站式的服務是解決中高齡失業很好的模式，但也不諱言現階段「年齡是就業市場的隱形天花板」，不過只要有好的溝通平台，中高齡的工作經驗會為企業帶來助益，銀髮創業也在桃園有很大發展空間，銀創孵化器更是桃園需要的。
賴香伶認為，桃園不僅要青創孵化器，更要有銀創孵化器。示意圖：截自臉書
賴香伶表示，在社宅裡能有銀髮就業站的設置，這種一站式的服務對於中高齡就業很重要，過去她在北市也推過銀髮人才資源中心、銀髮就業服務站，專責的一站式服務不管是企業徵才或相關補助措施，可以讓中高齡就近取得協助，是政府解決中高齡失業很好的模式，銀髮就業他們需要的是「企業敞開大門、不要有年齡歧視」，更希望他們的專業透過政府相關機制加值後，企業可以找到很好的人才，所以銀髮人才是社會很重要的資源。她說，若入主市府會成立就業招商發展委員會，來評估企業用人的需求及現在勞工需要的職業訓練的技能提升。
對於中高齡就業實際上會遇到的困難上，賴香伶表示，在現有的就業市場裡面年齡確實是一個隱形天花板，中高齡求職者受限他的年紀，許多企業在薪資協議上都會用面議或面洽，不過現在法律已經規定四萬元以下是要公布的，所以大家對薪資的部分不應該用過去刻板印象來看。
賴香伶提及，很多人會問「企業為什麼不太願意進用中高齡？」她解釋，很多人歸咎所謂管理文化的問題，好像年輕人比較沒有經驗、好管理，其實只要善用中高齡的經驗，建立彼此溝通平台的模式，就不會有所謂年齡高、比較有經驗的人就比較難管的問題，但她不否認這是隱形天花板裡面最難的地方。
賴香伶表示，很多的中高齡者其實也有創業上的需求，想尋求事業的第二春，所以青創的模式要引導到銀髮創業來，銀創更應該是桃園市可以開展的地方，桃園幅員廣大有各種資源和地理環境上的多元性，有很多的創業模式可以引入，所以桃園可以變成銀髮再就業或中高齡事業二春很好的實驗場地，桃園不僅要青創孵化器，更要有銀創孵化器。
這篇新聞 賴香伶盼改善中高齡失業問題 打造銀創孵化器 最早出現於 桃園電子報