中秋連假遵循法令給假給薪　違法最高處以100萬元罰鍰

【記者 廖承恩／雲林 報導】中秋節連假將至，今年的中秋節9月10日逢星期六，若依政府機關辦公日曆表出勤之行業，於前一個上班日補假，可從9月9日連放至9月11日（星期日）為期3天假期。如何給假、計薪？勞動暨青年事務發展處告訴您。

雲林縣政府勞動暨青年事務發展處處長張世忠表示，中秋節屬於勞動基準法應放假日，雇主應讓勞工休假且工資照給；但若因營運需要，雇主經徵得勞工同意後，得請求勞工於中秋節當日出勤，工資依法應加倍發給，舉例說明，若您的公司屬於星期一至星期五為工作日、星期六為休息日、星期日為例假日之出勤模式，假設連假出勤工作，

勞青處張世忠處長進一步解釋，若「排班制」或「變形工時」之勞工， 9月10日中秋節適逢勞雇原排定的工作日，雇主依法應給假並給薪，若徵得勞工同意出勤工作，則應加倍給薪；若適逢休息日或例假日，勞雇雙方應協商於其他工作日再排定1日補休(該日性質為國定假日)，相關出勤計薪方式比照上表；時薪制的勞工國定假日出勤，則是依約定出勤時數，加倍給薪，例如時薪168元，當日出勤8小時，應支領168元x8小時x2倍=2,688元。

張世忠再次呼籲，勞工應有之國定休假日不會因逢休息日或例假日而減損，應擇日補休，依法給假給薪。另若事業單位的發薪日適逢連假期間，雇主儘量在假期前提前發薪，讓勞工歡喜過節，並避免因未於原定的日期發薪而觸法。

請各事業單位遵循法令，若有違法，將面臨新臺幣2萬元至100萬元罰鍰處分！勞資雙方如有相關疑義者，可逕洽本府勞動暨青年事務發展處（05-5522855）或勞動部勞工諮詢申訴專線1955。

圖：縣府勞青處呼籲事業單位依法給假計薪，違法最高可處以100萬罰鍰。(記者廖承恩翻拍)



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