匯流新聞網記者張夢珊 / 台北報導
轉眼又到了求職季節，剛畢業的應屆畢業生即將投入職場，據1111人力銀行新鮮人就業意向調查顯示，高達9成的應屆畢業生將於畢業前就開始找工作，新鮮人找工作仍聚焦在薪資待遇上，值得注意的是，新鮮人愈加重視企業的管理風格，其中「有耐心教導並循循善誘」61%、「能協助解決工作上的問題」60%。
永慶房屋人資部資深經理塗振宏表示，求職的關鍵是積極不心急，受到疫情、國際局勢動盪等因素，許多新鮮人畢業前提早求職卡位，給自己更寬裕的時間面試、尋覓理想工作，最在乎的還是薪資待遇，怕薪資不如預期，且在乎企業管理風格，建議社會新鮮人若擔憂以上兩點，可以參考房仲產業，提供新人收入保障。
針對新鮮人在意的有耐心教導與協助解決工作上問題，塗振宏分享，永慶有一對一師徒制，每位新人都有專屬師父手把手教學，解答工作上的疑問，重視團隊合作的工作文化，即使遇到師父在忙、或是休假不在的狀況，店裡都有其他學長、甚至是店長可以隨時補位，不讓新鮮人徬徨與不安。
完整的新人培訓計畫，讓新鮮人大學畢業後就投入房仲業。經紀人陳彥廷分享，畢業後就立志從事房仲工作，如果想創造高收入，就屬業務性質較有機會，雖然不是房地產相關科系出身，但在公司提供的完整的教育訓練及師父從旁指導，無論是外勤陪訪客戶，還是認識社區重點人脈都能快速上手，今年26歲年薪已達200萬大關。
永慶經紀人劉懿萱回想剛畢業時，對未來沒有明確規劃，不想繼續從事工作不穩定的網拍模特，決心加入永慶為自己的未來打拼，除了有店長、師父等人團隊合作外，科技工具的輔助更是高效工作的關鍵，劉懿萱入行第二年在台北成功置產，也在今年升職為業務副理，單月最高收入多達20萬，跟一般新鮮人「薪」境差異極大。
資深經理塗振宏補充，永慶提供多元職缺，針對業務新人提供前9個月每月5萬元收入保障。若是擔心業績壓力影響工作表現，規劃服務專員職位，讓員工能先學習業務工作內容，不需背負業績壓力，也不需加班。除了經紀人和服務專員之外，亦有秘書、資通訊工程師、數位行銷等眾多職缺，歡迎應屆畢業生為自己開創高薪之路。
照片來源：CNEWS資料照
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