台灣房仲業唯一紀錄 永慶房屋連續5年贏得「亞洲最佳企業雇主獎」
(中央社訊息服務20220822 13:18:42)2022年「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單出爐，永慶房屋以高出平均30%的分數、接近滿分成績再次獲獎！主辦單位亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》表示，今年聚焦於企業如何打造「多元、平等、包容」的職場，永慶房屋提供「先到職再當兵」、「先面試退伍後再報到」制度，讓年輕的男性求職者不必因為兵役問題而影響求職規劃；而近年受到新冠肺炎疫情等因素影響，職場上彌漫著低迷和焦慮的氛圍，永慶房屋不但不減班、不裁員，原有的獎勵不中斷，更連續5年為員工加薪，打造安心、「薪」福的職場，因此成功締造五連霸佳績，寫下台灣房仲品牌唯一紀錄！
「先到職再當兵」、「大四實習制度」 助社會新鮮人搶佔先機就定位
「亞洲最佳企業雇主獎」今年共有330間企業參與審核，僅有94家企業脫穎而出，永慶房屋種種多元、包容的人資制度，讓評審大為驚艷。永慶房屋業管部協理陳賜傑表示，永慶從招募政策、入職任用、員工培訓、升遷管道等等環節，都制定了完整且富彈性的人資政策，例如台灣男性求職者最常面臨的兵役問題，時常造成求職阻礙，永慶房屋提供「先到職再當兵」與「先面試退伍後再報到」彈性任用制度，即使尚未役畢也能擁有正職工作，被徵召入伍時也能保留職位，役畢後直接投入職場，不用浪費時間再找工作，累積的年資和經驗也不中斷，解決役男求職困境。
此外，永慶房屋也與多所學校簽訂備忘錄，提供多元的產學合作、實習機會。其中服務專員職位開放給大四學生申請實習，提供每個月3.6萬和最高1.2萬的季獎金，協助莘莘學子提早與業界接軌、探索職涯規劃的機會，畢業後也能直接轉為正職，為學生創造「畢業即就業」。
完整升遷與輪調制度 幫助員工多元發展
而永慶房屋提供員工的多元升遷與輪調制度，正是打造多元職場的實證之一，永慶房屋服務專員可以申請轉任成為經紀人，經紀人也可以申請擔任店長、接受訓練，培養自身的經營管理能力，為自己創造無限可能；或是轉任集團內的核心幕僚，學習並發揮不同領域的專業能力。在教育訓練上，永慶房屋針對員工特質，量身打造客製化的培訓課程，幫助員工在職場上發揮自身優勢，不足之處也能持續改進，讓每位員工都能在永慶房屋裡面找到最適合自己的職涯發展道路，盡情發揮自身所能，將人才的優勢最大化。
除此之外，永慶房屋在「薪獎回饋」和「友善職場環境」議題上也獲得員工超高滿意度！永慶房屋保障業務新人前9個月每月5萬的收入，且經紀人除業績獎金外，還有幸福成家基金與海外旅遊獎勵可以爭取，去年永慶房屋就狂發1.1億元「幸福成家基金」回饋經紀人，還推出「永者幣」福利，經紀人只要完成工作目標，就能獲得「永者幣」，可以兌換禮券、電影票、小家電等禮品，等於變相加薪！
在友善職場環境面向上，永慶房屋「一對一師徒制」和「360小時專業訓練」，房產專業知識和實作經驗一次到位。而在強調團隊合作的企業文化下，經紀人工作不用怕單打獨鬥，遇到狀況，永慶同仁隨時能補位幫助，也讓永慶房屋在「願意幫助有需要的同仁」、「員工相信在工作時都能獲得幫助」兩項滿分5分的題目中，分別獲得4.94和4.8的高分！
永慶拓展企業版圖 幸福職場持續徵才不間斷
「讓你的特質更有價值」是永慶房屋一貫的人資精神，陳賜傑補充，永慶會持續打造幸福的職場環境、培育員工的專業能力，為永慶夥伴帶來精彩的工作與生活。2022年下半年永慶房屋徵才不間斷，希望無論是社會新鮮人或是轉職者，來到永慶都能找到自己的定位！歡迎更多有意投入房地產業的人一起加入永慶的行列。
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