【記者 郭夢迪／台北 報導】台灣拜耳今年再度獲得「HR Asia2022亞洲最佳企業雇主獎」，台灣拜耳總裁楊玉蘭(Jennifer Yong)表示：「拜耳能獲得肯定，與公司內部推行LIFE的重要價值與指導準則有很大的關聯性。LIFE代表領導(Leadership)、正直(Integrity)、靈活(Flexibility)與效率(Efficiency)，除了日常工作讓每位同仁都能發揮自己的才能外，也實踐「展現自我 成就拜耳Be You, Be Bayer」的品牌價值。」「展現自我 成就拜耳Be You, Be Bayer」品牌價值是連續獲獎主因
根據以工作環境及員工敬業度調研報告（WEES™）為評分基準的隨機不記名問卷調查，滿分5分中，台灣拜耳在三項評分獲得：Core（組織文化）4.22、Self（員工自身感受／體驗）4.25、Group（團隊合作溝通）4.5，平均分也以高於市場平均30%的成績出線(CORE 3.78/ SELF 3.79/ GROUP 4.05) ，同仁真實的回答反映出對拜耳打造幸福職場的肯定。
台灣拜耳最真誠的同仁福祉：「尊重個人做自己的權利」
台灣拜耳今年邀請同仁響應彩虹驕傲月，強調尊重個人做自己的權利。企業女性同仁比例高達60.2%，且管理階層女性主管比例也有57.8%的台灣拜耳亦是女性友善持場表率，不僅遠高於台灣平均值，更提前達到全球性別平等的目標。並建有明確的人才發展原則，重視意見回饋，創建平台讓同仁們分享跨領域職涯旅程，鼓勵每位同仁擁抱終生學習，靈活應變彈性的組織需求。
『拜耳17永續』獲拜耳同仁超高支持 擴大企業願景
關心大眾健康與福祉的台灣拜耳邀請《我們都有病》病友團體發起首次線上公益健行活動「公益一七行」，以「沒有健康的地球，就沒有健康的我們」為宗旨，一起用行動守護環境、維持健康，不到2週的健行活動，台灣拜耳同仁與網友便累積走出近半個台灣的距離。
為落實「全民健康、無處飢荒」(Health For All, Hunger For None)的企業願景，台灣拜耳帶
領同仁走入田野，集結相同理念的夥伴碰撞出全新火花，透過綠色科技賦能玉柚園樂活農產的百大青農，協助在地農民掌握數據並做出正確判斷，加強病蟲害整合管理和作物營養管理。除在第一線了解農民需，還將每位同仁親手採摘的「綠色科技柚子」，透過大享食育協會分送給宜蘭的大同國中師生，藉此將拜耳的永續思維及願景傳達給外界，讓孩子們珍惜每一口得來不易的食物，一起打造由下而上的永續未來。
圖：台灣拜耳總裁楊玉蘭與各部門主管攜手全體員工，落實7項聯合國永續發展目標，實現拜耳「全民健康，無處饑荒」的企業使命。（台灣拜耳提供）
【更多新聞】