以海岸為教室 港務公司辦理低碳「人文探索西子灣暨資深夥伴分享會」

圖/邀請不同單位之資深夥伴分享輔導經驗，以貼近每人不同需求。

【大成報記者張淑慧/高雄報導】為優化資深夥伴輔導經驗並凝聚彼此情誼，臺灣港務公司高雄港務分公司以海岸為教室辦理低碳「人文探索西子灣暨資深夥伴分享會」，藉由高雄港西子灣五感學習加深環境認識。課程落實永續理念，交通採「共乘」 方式，其碳排量減少達 13.8 公斤以及素食餐敘交流，其碳排量更減少達 19 公斤，減碳量共達 32.8 公斤，符合聯合國「2030 永續發展 目標」之「健康與福祉」、「優質教育」、「氣候行動」與「多元夥伴關 係」，地球與夥伴情誼一同美好永續。

　　港務公司為促進經驗傳承並協助新人融入職場，辦理「港務夥伴實施計畫」已行之有年。美國西北大學研究指出，有優秀前輩指導的員工，擁有較多升遷機會、薪資與較好的工作表現，成為超級巨星的機率是其他人的六倍，企業「導師」的重要性不容小覷。「人文探索西子灣暨資深夥伴分享會」結合了環境深度學習與資深夥伴經驗分享，來自不同單位的資深夥伴分享各自帶領經驗，有同仁感性的表示：「幫助新人也是在塑造善的循環，希望自己的家人也能得到別人如此的幫忙。」。
　　
資深夥伴們也親踏西子灣海岸一窺海岸線變化的軌跡與高雄的歷史，其中崎嶇難行的珊瑚礁更激發夥伴間的互助、通力合作情誼，有人自願排隊伍最後等待慢行的同仁；有人指引後方同仁哪些礁石鬆動應當避免，如同職場上的並肩合作，每人傾一己之力成就團隊。而導覽講師柯耀源老師台語輪轉的、口吻道地的像是老朋友般興奮地、 親切地分享著屬於打狗的一切，同仁皆意猶未盡，跟老師像鄰居般談天說地，收穫甚豐。

　　港務公司每位新進同仁皆有一位資深夥伴輔導，不僅協助新人銜接職場，更讓資深同仁發揮深遠價值並同時接收新知，打造職場人才正循環。有別於課堂的辦理方式，這次我們以海岸為教室，讓資深夥伴深度了解公司環境歷史並凝聚彼此情誼，也透過低碳辦理方式，傳達永續理念。此課程透過經驗分享提升帶領新人技巧，進而提升公司績效表現，代代港務人薪火相傳、生生不息。(圖/ 港務公司 提供)

圖：親踏西子灣也讓資深夥伴間產生互助情誼，如新人與前輩間，一同扶持成長。