林平／企業主管
去年4月詹姓女老師遭中壢警分局葉姓警員攔查，當街以大外割拋摔，被扣留9個小時，員警與女老師雙方互告，桃園地檢署去年予以雙方不起訴處分，女老師不服向高檢署提出再議成功，日前檢方對該員警提起公訴，罪名是「妨害自由」。有律師在網路上寫道: 這是台灣司法史上第二件「警察違法盤查而違法拘捕而遭起訴」的案件，未來若取得有罪判決，將有重大意義；但有法學專家認為，若法官判無罪，或三個月以下刑期易科罰金，警察職位不受影響，這種究責就一點意義也沒有。
過去警察在民眾心中是第一名的好形象，暖心警察幫助民眾的善舉也時常被報導，但為何近年來警察違法濫權的事件頻傳? 又為何警察都會沒事?
現在政治只有選票與利益，警政績效是執政者「拚選舉」的利器，又決定警政高官的升官發展，警政機關一年四季有不同的「專案」要達成績效，有法律人說，臺灣的犯罪就像農產品一樣有季節性，例如最近暑假到了，就有「青春專案」要加強查緝青少年的毒品與犯罪。曾有警察、檢察官投書媒體，揭露包羅萬象的「警政績效政策」底下的醜陋面孔，他們說，連監獄裡的受刑人都知道，警察會在什麼時候抓毒品、什麼時候掃黃、什麼時候抓賭、掃黑、查槍、抓車手。「速食政績」的結果，讓員警時常在衝「專案業績」，而真正迫切的案件便無心力處理，也成為社會安全網的漏洞。
「大量績效」關乎警政高層的仕途，應該嚴守的「程序正義」就變得不重要，警方只要將案件移送到檢方，就有核分和績效，在壓力之下，基層員警哪管甚麼「典型證據」，根本就不在乎證據會不會被排除，被告有罪無罪，甚至還想出許多「騙績效」的花招，養案、養線民，栽贓、不依法定程序辦案時有所聞。倘若警察違法辦案被人民告發，檢察官也多不會起訴警察，因為檢察官必須仰賴警察幫忙辦案。
「台灣警察工作權益推動協會」就一直提醒政府，氾濫或錯誤的績效標準會造成警察過勞與警力浪費，甚至會促成使用「危險方法執法」，必須要改革。但執政高層似乎充耳不聞。
詹老師只有被「一個」警察違法攔查，2020年竹北黃媽嗎事件，是一個六十多歲婦人被大約「十個」壯碩警察違法拘捕，並審訊長達6小時，隔天警方以及行政執行署還發新聞稿誣陷她是暴民，而她只是在路邊安靜舉牌表達對執行署官員李貴芬的質問。對於警察的明顯違法，檢察官不起訴就算了，黃媽媽自訴竹北分局長謝博賢，一審法官竟然也判決他無罪，謝博賢不但沒被究責，後來還升官，難道是要其他警察「上行下效」!
因此，警察服從上級命令不遵守法律，受害最深的是人民。警方高層用報表數字來評估基層員警的努力程度，不講究辦案品質，於是發生不肖警察教唆線民栽贓毒品，製造假證據，誘騙犯罪的新聞事件。例如2017年8月，台北市政府警察局信義警分局朱姓偵查佐，找上一位因毒品案假釋的男子，以撤銷假釋做要脅，要求他找兩名少年，讓他們有查緝少年持毒與少年吸食毒品的兩項績效，更交代「吸大口點，才驗的出來」，陷少年於罪。此外，時常發生的不當盤查，也是警察想碰碰運氣，看能不能逮到通緝犯或違法居留的外勞。
還有總統，行政院長等高官座車經過的地方，只要有人舉牌、抗議表達訴求也會被驅趕，台灣不是自由民主的國家嗎? 這樣的做法，是執政者不樂見這樣的情景? 還是警政高層為了他們的仕途，不惜掩蓋真相，做出天下太平的假象？ 2020年8月19日平反1219行動聯盟的兩個志工，穿著印有「平反1219」的黑色T恤，走在民進黨部前的華山文創附近，竟被警察粗暴驅趕並用肚子頂這兩個小女生，這畫面被當時的路人錄下。
「扭曲的績效制度」與「人心的貪婪」釀造出警政的醬缸文化。原本守規矩的員警獲得乙等的考績，福利被刪減，被檢討、責備，還被同仁訕笑，卻看著違法辦案的員警被記嘉獎、考績甲等，還升官，就算最後案件不起訴或無罪，那些違法的員警絲毫不受影響，最後，有些把持不住的員警也同流合汙了。
有人會說：「警察是被績效所逼，也很無奈啊!」但並不是所有員警都會用犯罪的手法來執法，多數員警依然是可信賴的人民保母，那些少數貪婪的員警，應該受到法律的懲處，讓其他員警知道，那樣做是錯的，才能杜絕傷害人民的事情一再發生。每一個公職人員也應該明白「要遵守的是法律，而不是長官的命令。」
公務員的「績效制度」應該徹底檢討，因為政府是為了服務人民、幫人民解決問題而成立，並非營利機構，所以績效不該用「業務量」來評斷，而是應該以「服務品質」來決定。
台灣稅災氾濫，也是因為財稅機關用績效與獎金，誘導稅務人員濫開稅單，讓許多人無法掙脫萬年稅單的糾纏。數十年財稅官僚醬缸，許多財稅官員已經把「錯的」當「對的」在做，一張稅單可以讓人民一夜之間傾家蕩產，但官員都不覺得對人民財產權的侵害是一件嚴重的事﹔而行政法院的法官還幫財稅官員背書，明明「解釋函令」不是法律，這種法律人都知道的事，卻跟著財稅官僚拿「不是法律的函令」來跟人民逼稅﹔反觀美國法律就明訂，稅務人員的考績「不能」以稅收多寡來評定，且某職級以上的稅務員必須有「律師資格」，足見美國對「課稅法定主義」與「賦稅人權」之保障與重視。
「不良績效制度」誘發公務員的貪婪之心，養出殘忍冷血的怪獸公務員，政府官員道德敗壞淪喪，是一個關乎國家存亡的嚴重問題，必須盡快檢討導正，否則越來越多人被公權力霸凌，還會有多少人願意留在台灣奮鬥!
照片來源：Unsplash示意圖
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