憲法法庭判決公務員考績丁等免職及警察累積2大過免職合憲 銓敘部：持續精進法制

（台北新聞)【記者潘明賜/台北報導】憲法法庭今（24）日作成111年第9號判決，認定考績法有關考績丁等免職規定，以及第10號判決，有關警察條例有關獎懲累積2大過免職規定均合憲。銓敘部表示，將持續研議精進公務人員考績及警察人事法制，使文官制度更為完備，進而提升整體公部門之行政效能與服務品質。 

憲法法庭就台北高等行政法院第五庭聲請公務人員考績法第6條第3項第4款、第7條第1項第4款及第8條後段等有關考績丁等免職規定解釋案，作成憲法法庭111年憲判字第9號判決，以及就徐國堯聲請警察人員人事條例第31條第1項第11款規定解釋案，作成憲法法庭111年憲判字第10號判決，並判決規定均合憲。

銓敘部表示，依111年憲判字第9號判決，考績法有關考績丁等免職規定，允許行政機關就所屬公務員有予以考績丁等免職之行政懲處權，符合憲法權力分立原則，又該等免職規定是為汰除不適任公務員，以貫徹行政一體，與憲法第77條有關司法院掌理公務員懲戒之規定，以及憲法第18條規定保障之服公職權，均尚無牴觸。

111年憲判字第10號判決，認警察條例有關獎懲累積2大過免職規定，與考績法之規定雖有差別，然其目的係為追求重要公益，且所採差別待遇與目的之達成間有實質關聯，與憲法保障人民平等服公職權之意旨，亦尚無牴觸。

銓敘部指出，第9號、10號判決，均揭示免職權為行政機關人事權之固有核心權限，考績免職及獎懲累積2大過免職，適合由行政機關行使，並為第一次決定。對此，銓敘部表示感謝憲法法庭，並將持續研議精進公務人員考績及警察人事法制，使文官制度更為完備，進而提升整體公部門之行政效能與服務品質。