勞工二次確診請假診療期間可申請勞保傷病給付

【今傳媒/記者簡勻青報導】國內COVID-19疫情方興未艾，有一些民眾二次染疫，是否能二次請領勞保傷病給付？依勞動部回應，若勞工經醫生判斷為二次確診，自無法工作的第 4 天起，可請領傷病給付。

勞工保險條例第33條規定：「被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。」依中央疫情指揮中心將輕重症分流之防疫政策，確診者不論是收治在醫院、防疫旅館或進行居家照護期間，皆可依照前揭規定請領普通傷病給付。

另傷病給付的請求權時效為5年，確診者可以在痊癒或恢復工作後再提出申請，只要沒超過5年，都不會影響請領權益。(相關請領問題，請洽勞工保險局)。

桃園市政府勞動局提醒，勞工因確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)必須隔離治療，可請特別休假、病假或事假。勞工如因確診請假，事業單位應先予准假，再請勞工於請假結束後30日內補提隔離通知書等證明文件，不得以曠職或要求勞工以其他假別處理，以保障勞工權益。