端午休假出勤工資怎麼給？　小心違法恐罰百萬！

記者楊博喻／綜合報導

端午節即將到來，依《勞動基準法》第37條規定，111年6月3日(星期五)為國定假日。北市勞動局長陳信瑜表示，許多勞工兄弟姊妹在問休假及出勤工資的問題，雇主依法該日應使勞工休假，工資照給，若勞工同意在該日上班，工資應加倍發給，否則雇主將面臨2萬至100萬元罰鍰，並會公告事業單位名稱及雇主姓名。

陳信瑜說明，週五如果是全時月薪制勞工的正常上班日，因今年適逢端午節，為法定國定假日，雇主應使月薪制的勞工休假，且工資照給。如經勞工同意在端午節上班，陳信瑜表示，工資應加倍發給，即工作8小時以內，依法需加給1日工資；若有超過8小時部分，應另依《勞動基準法》第24條規定，加發加班費；或者可經勞工同意，將6月3日的假日調移至其他工作日休假。

陳信瑜進一步說明，由於基本工資自111年1月1日起調升，部分工時時薪制勞工(如：PART-TIME兼職人員、工讀生)約定每小時工資不得低於168元，雇主如使部分工時勞工於端午節排班、出勤8小時以內者，雇主應給付部分工時人員的時薪不得低於336元(即168元乘以2倍)。

陳信瑜強調，如雇主未依法使勞工在國定假日休息，或使勞工於國定假日出勤卻未加給工資，將涉違反《勞動基準法》規定，依法可處2萬至100萬元罰鍰，並會公告違法事業單位名稱及雇主姓名。

新聞來源：ASPN

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