連假加班如何計薪　張世忠說：加倍發給

【記者 廖承恩／雲林 報導】端午佳節即將到來，對於這連續3天的連續假日，若有業務必要性的上班時、該如何核計加班薪資?雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示，國定假日加班要依法加倍發給，呼籲各事業單位遵循法令，若有違法，將面臨新臺幣2萬元至100萬元罰鍰處分！若有相關疑義者，可逕洽本府勞動暨青年事務發展處或勞動部勞工諮詢申訴。

縣府勞動暨青年事務發展處長張世忠表示，端午節屬於國定假日，雇主應讓勞工休假且工資照給；但若工作需求及業務需要，雇主經徵得勞工同意後，得請求勞工於端午節當日出勤，工資應依法加倍發給，舉例說明，若您的公司屬於星期一至星期五為工作日、星期六為休息日、星期日為例假日之出勤模式，假設連假出勤工作，薪資計算如圖下說明：

另外，亦有不少民眾詢問，那我是排班制或變形工時，該怎麼計算呢？
張世忠表示，若「排班制」或「變形工時」之勞工， 6月3日適逢勞雇原排定的休息日或例假日，勞雇雙方應協商於其他工作日再排定1日為國定假日，其出勤計薪方式如上表；時薪制的勞工則是依國定假日當天出勤時數，直接給予兩倍工資，例如時薪168元，當日出勤8小時，應支領168元x8小時x2倍=2,688元。

張世忠再次呼籲，勞工應有之國定休假日數均不得減損，並應依法給假給薪。另若事業單位的發薪日適逢連假期間，雇主儘量在假期前提前發薪，讓勞工歡喜過節，並避免因未於原定的日期發薪而觸法。

圖：假日上班薪資計算方式如圖說明。（記者廖承恩翻拍）



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