記者 陳家珍／台北報導
疫情促動台灣電子商務跳耀式成長。momo富邦媒(8454)為台灣線上零售業龍頭，以提供眾多物美價廉的商品及優質服務為企業使命，在營運規模持續壯大的同時，加速驅動全方位能量的升級。2022年momo全面擴大徵才計畫，共約240項職缺預計新增招募700人，強力延攬商品開發/經營、倉儲物流、科技資訊、後援服務四大領域人才；momo也將全力投資培育新世代電商人才，響應政府青年就業計畫、推行產學合作實習計畫，期許菁英夥伴與新世代人才的加入為公司注入營運與創新驅動力。
隨著消費型態的改變，全齡化網購時代來臨。momo秉持「生活大小事，都是momo的事」之服務理念，拓展站內品牌與商品豐富度的腳步不停歇，截至2022年第一季品牌數已突破2.35萬個；商品SKU數則達400萬個。為持續開發新產品並為消費者把關商品品質，電子商務商品開發/經營也是momo長期延攬的人才目標；具創新與創意的行銷菁英，或有意願加入momo行銷行列的人亦是momo亟欲號召的夥伴。
最後一哩路是創造優質購物體驗的重要環節，momo長期積極投入全台倉儲物流佈局，今年年底全台「衛星倉」將擴增至50座；「自動化物流中心與主倉」則計畫增至19座。在全台倉儲物流基礎建設積極佈建之下，物流倉儲人才做為最後一哩路順暢運行的要角，同樣是2022年momo重點求賢目標，包含倉儲物流經營管理、物流營運分析、倉儲品管物流檢驗、職業安全衛生管理、分貨維運、分貨理貨、機貨車配送等主管及專員，期許領域能手的加入共同轉動momo全台倉儲物流服的務升級。
數位電商浪潮興盛，momo持續以數據賦能驅動服務力全面升級，因此今年也將大舉招聘科技資訊人才，包網站開發工程師、APP程式開發工程師、程式設計工程師、資訊系統工程師、運籌系統工程師等高科技數位人才及智慧倉儲物流人才，以期在顧客需求與購物行為快速變遷的時代，momo能以科技實力提升服務量能，帶給消費者更優質的購物體驗，朝向亞洲首選的虛擬購物平台願景邁進。
momo也以培育電商新世代人才為己任，2022年將持續響應勞動部青年就業計畫，提供約百個就業機會，透過職場導師一對一傳承知識與技能，及工作經驗分享與輔導，使青年於過程中瞭解公司願景文化、工作規則、工作環境及自身權益，並給予充分機會學習職務之基本專業知識與技能。momo與大專院校產學合作推行之實習生計畫也持續進行，藉由提供不同領域的工作實習機會及師徒制培養青年良好職場態度與增進實務經驗，讓青年能更具體描繪未來職涯方向。
員工為企業永續經營的重要夥伴，momo致力完善各項員工福祉，像是提供優於勞基法的薪資福利、完整順暢的教育與升遷管道，以及各式福利項目如旅遊補助、生日禮金、定期健康檢查外，momo亦積極打造友善女性員工的職環境，提供面面俱到的友善孕育備援能量，包含生育補助、育兒補助等，或是提供臨場醫師衛教面談、母性關懷線上講座、哺集乳室席位增設與環境優化等，以各項福利使員工有感於公司對其之重視。
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