確診解隔仍然「快篩陽」是否正常上下班？勞動部回應了！

中央疫情指揮中心19日宣布，確診者7天居家隔離結束後，就可以「免快篩」回到職場，不過日前就傳出有確診者解隔後在「快篩陽」的情況下外出上班，引發民眾恐慌；更有不少民眾提出疑問，若居家隔離7天後免快篩就能返工，但之後的7天自主管理期間快篩若呈陽性，究竟能否上班。對此，勞動部也做出回應。

▲確診解隔仍「快篩陽」是否還能如常上班？勞動部給解答（示意圖／Canva）

根據目前確診者「7+7」的規定，確診者在結束7天居家隔離後，就可免快篩返回工作職場，不過在解隔離後，仍需進行為期7天的自主健康管理，在這段期間需注意自己的身體健康狀況、禁止群聚，並可視情況進行快篩，不過，這項政策卻也引來許多質疑聲浪。

根據《TVBS新聞網》報導，日前有民眾投訴，台中烏日林新醫院一名復健科物理治療師確診後，7天隔離期滿快篩呈陽，但他卻在解隔離當天就如常到醫院工作，讓民眾擔憂會有染疫風險，並認為這不會只是個案；由於目前解隔後無防疫假也沒有補助，因此「解隔後快篩陽是否能夠返工」的議題引發社會熱烈討論。

對此，勞動部回應指出，由於目前中央並沒有規定解隔後一定要再快篩，雇主也不得拒絕勞工在自主健康管理期間返回職場的要求。因此若勞工在自主健康管理期間，若有任何疑慮可以自行請假，或與雇主協商居家辦公，同時不列入出缺勤考評；另資方若怕造成群聚也可以優於法令，讓員工放假，艱辛時刻互相體諒。勞動部也表示，倘若雙方仍有疑慮可以請地方政府勞工局協助。

至於解隔後又快篩陽的確診者是否仍存有傳染疑慮，指揮中心醫療應變組副組羅一鈞日前在記者會中解釋，根據研究，染疫7天後已不具傳染力，若只是日常工作接觸並不會對他人造成傳染風險。他也呼籲大家，不應對確診後進入自主健康管理的同時投以異樣眼光，並強調確診者在康復後短期內不易再度傳染。