（記者陳韻萍／台北報導）近期知名網紅紛紛在粉專上貼出徵才消息想招募新血，卻被網友質疑薪資過低、福利不好等，根本是慣老闆，文章引起諸多關於「慣老闆」的討論，甚至不少網紅得親上火線回應，話題立刻引發熱議。《Social Lab社群實驗室》透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近1年內「慣老闆行為」話題的網路聲量表現，帶大家了解有關網友最受不了的各種慣老闆行為。
圖／《Social Lab社群實驗室》透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近1年內「慣老闆行為」話題的網路聲量表現。擷取自pexels
「共體時艱」都是說說 網怨「一人多用」心好累
觀察網路上對「慣老闆」的印象，許多人在社群與討論區大吐苦水，其中網友最常大喊受不了的都跟金錢有關。除了沒有加班費、分紅，甚至有人抱怨連薪水都拿不到，像是「這都是經驗，不要只想報加班費」、「今年不景氣，共體時艱一下」、「試用期不會支薪」等，並紛紛含淚分享自己老闆的金句，不過也有人提醒，其實根據勞基法「就算是試用期也照算薪水」，可別被佔了便宜卻不自知。
而除了「凹」薪水、分紅外，「一人多用」、「指派雜事」等行為也讓網友深感共鳴，如「1個月要我完成3個案子，又不多請點人，都要爆肝了」、「老闆娘居然要我幫他開賣場賣包包」等，預料之外的工作讓網友苦笑不已。
圖／觀察網路上對「慣老闆」的印象，其中網友最常大喊受不了的都跟金錢有關，沒有加班費、分紅，甚至有人抱怨連薪水都拿不到。擷取自pexels
「推卸責任」也被認為是慣老闆的特徵之一，有人就抱怨「平常兇的要命，但出事就先跑，丟爛攤子給下屬」，可說是道出許多上班族的心聲。另外也有網友以自身血淚經驗提醒其他人，若老闆整天只會說「公司前景看好」，卻遲遲沒有實績，就要小心也許內部升遷、加薪不易，只是在光說不練畫大餅。
雖說為了要賺錢養家，難免得放低姿態為五斗米折腰，但也別忘記，縱容的同時也只是不斷在犧牲自己。因此，若是真的不斷遇上令自己不舒服、無法接受的要求時，也一定要站出來，讓自己的權益不受影響才是。
表／8大慣老闆行為網路聲量排行。OpView社群口碑資料庫提供