李雅靜議員呼籲維護社工勞動權益

【記者 王苡蘋／高雄 報導】基層社福長照人員所面臨的「薪酸及辛酸」引起關心，高雄市議員李雅靜呼籲，業者必須遵循勞基法規定，落實社工薪資全額給付，杜絕薪資回捐機構陋習，維護社工勞動權益。

高雄市議會於6日召開「高雄市基層社福長照人員勞動權益檢視」公聽會，由李雅靜議員主持，針對維護基層社福長照人員勞動權益進行討論。李雅靜表示當前基層第一線的社福長照人員所面臨的「三大薪酸」，從大機構到小機構都存在，顯示這是結構性問題，面對社工薪資回捐的問題、機構與社工簽訂的勞動條件不符合政府委外計畫年限，乃至於中央只補助一年的社工薪資調整，第二年就由地方自籌，造成「中央請客、地方買單」的問題，都讓薪資制度計畫看得到、吃不到，這些關於社工員契約定期化的問題，更讓社工員面臨失業的風險。

李雅靜指出服務於各大醫院第一線的看護(護工、照服員)，在很多醫院都有類似情況，都是「體制內、編制外」，雖然隸屬醫院護理部門管理，也有專門人員負責招標，並處理異常事件，但碰到爭議案件時，醫院往往一句「你不是我們員工」而撇清責任。她說部份政府補助民間機構後，放任機構以勞務承攬形式召募社工員，讓社工員得不到基本的勞基法保障；而醫院第一線的看護薪資低有責無權，勞動權益保障被蔑視。

高雄長庚醫院陳秀偵護理督導表示，長庚醫院針對照服員採推介方式，照服費用由照服員與病患家屬議定，院方不介入薪資，院方針對照服員工作督導及辦理在職教育訓練，院方把關照服員專業技能。高雄市聯合醫院許慧敏護理長指出，聯合醫院照服員採公開招標合約廠商，由廠商派遣合格照服員，至於薪資由廠商與照服員勞動契約議定，院方不介入照服員薪資給付，院方針對照服品質、護病比等項目進行督導。

李雅靜強調社會福利服務人員自 1998 年起，適用勞動基準法以來，基層社福長照人員勞動權益雖因修法而逐步改善。政府也三申五令推動受委託、受補助的社福長照機構單位應遵守法令，卻仍有許多問題在被揭發時，才突顯出人員管理的疏失，而不符合勞基法的規範。

李雅靜呼籲應落實社工薪資全額給付，杜絕薪資回捐機構陋習，同時強烈建議權責機關應建立性騷防治機制，維護社工勞動權益。


【更多新聞】

高市府跨局處支援準備足量快篩試劑

澎湖花火節疫情取消離島場次

彰化新芽成員登記民進黨議員初選　力拚五席全壘打