勞工注意！輕症確診在家可領傷病給付「最高5343元」　請病假不扣全勤獎金

本土新冠肺炎確診案例暴增，確診者多數為輕症或無症狀居家照護，日前勞動部表示，輕症居家照護者無法請領勞保傷病給付，不過今（5）日勞動部放寬標準，只要確診新冠肺炎的勞工，無論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館或居家照護期間，如不能工作以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付，以確保勞工給付權益。

▲勞動部公布確診勞工申請傷病給付、請假相關解釋。（示意圖／pixabay）

勞動部表示，近來確診人數升高，疫情指揮中心為擴大醫療應變量能，採取輕重症分流之防疫政策，確診者如依規定調整為居家照護，在居家照護期間，依衛福部公布相關指引規範，也有提供醫療服務及照護等措施。因此，在面臨疫情的特殊時期，為配合整體防疫政策並保障勞工在居家照護期間的適當經濟生活，勞工保險被保險人如經確診，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，均可依照規定請領勞保傷病給付，讓勞工朋友能安心順利度過疫情。

勞保傷病給付請領金額以事故前6個月平均投保薪資金額50%計算，以目前最高投保薪資4萬5800元來算，居家照護10天，自不能工作第4日算起，可申請7天的普通傷病給付，最高可請領5343元。

此外，目前勞工一旦確診，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。由於勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前述規定僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。

勞動部考量此情況是為配合防疫要求，因此特別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金，讓勞資雙方共同配合防疫措施，守護全民健康。