銀髮中心導入中高齡職前準備 助績優企業打造世代合作模式
(中央社訊息服務20220427 11:59:06)銀髮中心與企業齊頭並進 打造職場年齡零歧視
為激發企業持續為中高齡員工打造友善職場環境進而創造社會世代合作氛圍，勞動部勞動力發展署辦理「青銀合作，世代共融～110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動」，遠百企業股份有限公司永和分公司(愛買)入圍績優組與提案組選拔，並獲得績優組決選得獎單位，積極推動職場上世代合作的行動堪稱友善銀髮企業。
勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心於成立初期便與愛買合作辦理單一徵才活動，現在仍有中心媒合的中高齡民眾持續於賣場就業中。愛買人資課王課長認為「銀髮族不該成為年齡標籤及他人設限工作的理由」，其理念剛好與銀髮中心鼓勵銀髮人力再投入職場的核心價值不謀而合，中心主任余璦君更表示，其中技術類及具有專業度的職位反而資歷越深越熟練，中高齡勞工成為企業寶貴資產，企業也以人為本去客製化職務內容，這才造就無齡化友善職場。對於中高齡及高齡員工的聘僱過程，課長也直呼銀髮中心幫求職者先做好入職前的心理準備，協助他們整裝後再出發，反而沒有太多銜接上的問題，也能讓脫離職場生活已久的求職者先體驗工作內容，進入職場後於雇主及員工都起到加乘的效果。
銀髮中心余主任鼓勵企業積極進用中高齡員工，讓多元世代發揮專長合作進而推動無齡化職場，她表示由於特質專長因人而異，因此也鼓勵青年世代與中高齡世代工作上採取職務互補，並有明確分工。像是部門中應用職務再設計的概念導入工作方法的調整去達成青銀合作，由青年員工負責貨品相關事務，讓中高齡員工與民眾接觸發揮銷售，展現其同理心、親和力強的人格特質。當部門員工作業搭配得當，使得企業裡老中青「三代同堂」協力合作，透過溝通與換位性思考，不同世代間能力互補，創造銷售佳績以外工作氣氛還十分融洽!
銀髮中心長期提供銀髮人才就業與企業媒合機會，由政府把關讓民眾更加安心。歡迎有就業需求的55歲以上銀髮族及徵才需求的企業雇主可上銀髮資源網https://swd.wda.gov.tw/查詢或電洽（02）7730-8878，將有專人為您服務。