物價上漲，勞保年金給付也將調升。勞保局啟動調整勞保年金給付，預計將於今(2022)年5月針對2009年、2010年、2013年、2014年及2015年請領勞保年金給付的勞工進行調整，調幅成長率從5.45%至6.71%不等，不僅一次調整5個年度創紀錄，6.71%的漲幅更是史上新高，預計有20萬名退休勞工受惠。
依照勞工保險條例第65條之4規定，以領取年金年度為基期，當中央主計機關發布的消費者物價指數(CPI)累計成長率達正負5%，就會依該成長率調整勞保年金給付金額。
據瞭解，勞保局原本預估，只會調整2009年與2013年，但經計算後，受惠的年度、人數都較預期高，且除了調升勞保年金給付外，失能年金給付、遺屬年金給付等也一併調整。若以2009年申請勞保年金給付、每月可領取2萬元的勞工為例，在2014年調整5.2%、改領取2萬1,040元後，此次可再調高6.71%，改發2萬2,452元。
勞保局表示，過去CPI累計調整年金給付，都僅調整單一個年度，此次同時有5個年度的勞工一併調整，預計5月生效，受惠預計超過20萬人。勞工將在6月收到的年金給付款項中，出現2筆金額，其中一筆為原領取金額、另一筆則為加計CPI累計成長率的增加金額，將備註為「物價調整」，7月起入帳金額即恢復以一筆加總後金額核發。
同時勞保局指出，估計今年CPI年增率同樣不低，因此今年沒調到，明(2023)年就會調升，且勞保都是以實際CPI累計調幅十足反映在年金給付上，有可能明年給付調幅會很大，晚調的民眾不用擔心會吃虧。
不過，專家認為，年金給付增加，收入卻沒有增加，恐會加劇勞保基金破產危機，依照政府財政負擔，近3年分別撥補200億元、220億元及300億元至勞保基金，但並不穩定，建議應建立如健保的補充保費等機制，有固定的收入來源後，才能穩住勞保基金，甚至成立緩衝基金，讓勞工安心。