「勞工三寶」缺一不可　2021年北市開罰57件

　　勞基法是保障勞動權益的底線，根據現行規範，雇主必須置備俗稱「勞工三寶」的勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄等資料，且須保存5年。台北市勞動局統計，去(2021)年共開罰57件違規，罰鍰金額達450萬元。

　　根據台北市政府統計， 2021年度雇主未備妥勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄的違法案件，合計處罰57件，罰鍰金額達450萬元，其中以未置備勞工出勤紀錄占48件最多，違規情形最嚴重。

　　台北市勞動局長陳信瑜表示，雇主應登記勞工的姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病等勞工基本資訊，且應保管至勞工離職後5年，否則將面臨2萬至100萬元罰緩。

　　另外，雇主須每月準備「工資清冊」，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入，也應保存5年，未依法辦理的雇主，同樣將面臨2萬至100萬元罰緩。至於每月的「出勤紀錄」，目的在記載勞工實際出勤工作時間，雇主也應保存5年，如違反規定處罰9萬至45萬元。

　　陳信瑜指出，中小企業老闆常不清楚勞基法規定，忽略置備「勞工三寶」，除遭受高額罰鍰外，還容易發生勞資爭議，得不償失。勞動局提供「勞工名卡」、「工資清冊」及「出勤紀錄」等格式範本，供企業主參考。

　　由於職場上勞工的資源與立場較為弱勢，因主從上的不平等，不少勞工長久忍受著雇主打壓及不當對待，勞動局呼籲，勞工可以籌組工會，透過工會集體力量與企業進行協商，並建立勞資間權利義務之規範，以保障權益。