新竹市香山區某國小為掩蓋校園霸凌曝光，違法召開教評會濫權解聘老師

報新聞/編輯部

新竹市香山區大庒國小為掩蓋校園霸凌曝光，違法召開教評會，濫權解聘近20年教學資歷，也是秉公處理霸凌頑劣學生的黃老師，黃老師於處理霸凌事件，遭頑劣學生拉扯致骨折，多處挫瘀傷，長官一昧封鎖消息外漏致投訴無門，因為身心受創，想請假在家休養，不料，假條卻成為學校教評會所謂「不能勝任工作有具體事實」的解聘理由，天理何在？

黃姓教師收到校方第一份解聘公文後，委託新竹市香山區議員參選人曾沛騰協助看公文內容，第一份解聘公文內容教評會召開後隔日1月14日解聘生效，近日又收到校方第二份解聘公文內容為2月11日解聘生效。新竹市香山區議員參選人曾沛騰指出：該校長根本就濫權，市政府還沒批准，校長直接就發文解聘老師毫無法治觀，解聘公文更應該敘明教評會決議後報新竹市政府教育處核准並需載明申覆程序。

黃老師表示，自我要求要不斷進修、精進輔導管教與教學專業知能，在此霸凌案發生前，曾不斷跟學校及家長溝通循求親師生合作的結果，換來的是不斷遭質疑體罰而且上課時遭學生攻擊成傷，學校還不准公傷假的申請，讓我身心俱疲。校長為何採取斷然措施以解聘她來遮掩真相？原因很簡單，因為只要按正常程序調查，由學務處老師提報霸凌就會有校外調查委員、社工師、心理師介入，會很客觀，到時候任誰也遮掩不了，即會家醜外揚，損及學校聲譽，讓校長顏面無光，因此，黃老師籲請教育處調查霸凌事件始末，公開真相，也將主動提起民事訴訟，期與該霸凌學生家長達成和解，因為她希望再給霸凌學生一個機會，不要因為一時衝動，自毀前程。

台灣教職人員團結聯盟產業工會理事長彭兆駒說：校方忽略黃姓老師因公受傷的事實，拒絕核准黃姓老師的公傷假，導致黃姓老師身心俱疲病情更加嚴峻，請病假期間，校方竟然搶在在1月13日召開教評會，以教師法第16條第1項第1款教學不力或不能勝任工作有具體事實規定予以解聘，顯然不妥。

新竹市香山區議員參選人曾沛騰表示：該名黃姓老師為了處理班上學生霸凌事件，在處理過程中遭學生拉扯導致身體多處挫傷、骨折，病假應該屬公傷假，拒絕核准黃姓老師的公傷假，校方卻召開教評會以教師法第16條第1項第1款教學不力或不能勝任工作有具體事實規定予以解聘該名教師，校方做法非常不妥。

全國教師會發起人，台北縣教師會創會理事楊沐麟老師感同身受得表示：解聘黃應婕老師的案子，學校應該以協助親師生建立互信來處理師生爭議問題，避免三方任何一方當下受到傷害，解聘黃老師的處分明顯違反行政程序法的比例原則。且黃老師家有老母與輕障孩子，面臨當下多重壓力與無助，令人不捨！