中高齡職務再設計 助企業打造無齡化友善職場

中高齡職務再設計 助企業打造無齡化友善職場

(中央社訊息服務20220304 09:20:27) 為協助中高齡者及高齡者消弭因年齡增長產生的工作障礙進而提升工作效能，勞動部特針對年滿45歲以上勞工推出中高齡職務再設計，藉由改善中高齡及高齡勞工的就業環境，使其在高齡化的職場環境中順利開展人生下半場的職場生涯，雇主們更可充分活用人力資源提高公司營運績效，達到勞雇雙贏局面。

我國自107年起邁入高齡社會，國家發展委員會更預測115年將成為超高齡社會，職場中的高年級生過去是推動台灣經濟起飛的重要推手，而其豐富工作經驗更是企業內部在人才培育上的重要資產，過去常因感官體能退化致使其在職場上有些力不從心，這時候，中高齡職務再設計便是協助中高齡及高齡勞工將其專業技術及智慧傳承延續，以及協助企業順利運轉的壓箱法寶。

勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心主任余璦君表示，不只是台灣，未來全球延緩中高齡及高齡人口再就業是不可避免的趨勢，許多企業也開始思考如何運用中高齡及高齡勞動力補足勞動力的不足，改善了這些中高齡及高齡勞動力的工作效能，將有助於繼續在職場中發揮，更有助於維持高齡化下的勞動競爭力，所以落實中高齡職務再設計是每個單位的重要課題，也有賴政府、民間企業、員工三方合作協調。

中高齡職務再設計除了透過改善工作設備(如:省力裝置等)及器具，藉此提高員工工作效能，也可以是增加便於中高齡及高齡員工生產力之輔具，或者是彈性調整工時、因應個案調整工作方法分派適當工作(例:資深退休員工轉為顧問職)，人力運用因此變得更加彈性，達到「事配合人」的效果，俾利企業幫助中高齡及高齡勞工減輕工作負荷，創造無齡化友善職場，也讓其克服工作障礙之後，能產出更良好的表現，處理事務上更加得心應手，同時增進產能，讓勞資雙方可以共創互利達到共贏目標。

中高齡職務再設計每一個案申請補助金額每年最高10萬元，有意願進用中高齡及高齡者的企業可透過職務再設計網站線上申請或檢具相關文件，向轄區公立就業服務機構服務窗口申辦。相關申請細節請洽各就業服務中心詢問，更多資訊請上銀髮資源網(https://swd.wda.gov.tw/)、職務再設計官網(https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/)，或電洽銀髮中心:(02)7730-8878，將有專人為您服務。