很多私人企業會對員工的服裝儀容甚至髮型做出規範，但通常都會在員工正式入職前與員工達成共識；然而近日就有一名女網友發文抱怨，自己到桃園某家人力仲介公司應徵面試時，面試官曾注意到她染的特殊髮色，不過當時也聲稱沒關係，結果直到她到新公司報到當天，竟被老闆要求要當天去染黑，當她嘗試透過人資溝通需要多點時間處理時，就遭到老闆辭退了，超瞎的經歷讓原PO相當無奈，甚至直接氣哭怒罵「瞎到爆，害我又要重找工作了，北爛！」
▲網友到職當日因髮色特殊而遭到公司辭退.（示意圖，與當事人無關/Canva）
原PO在論壇Dcard以「到職日=離職日的瞎公司」為題發文表示，她因前一份科技業工作加班時數過高、無法準時下班很難有自己的生活、且待在外縣市也無法陪伴家人等種種原因，決定轉換跑道。日前她就收到了桃園藝文特區一家人力仲介公司面試邀約。
面試當天，面試官是公司的副理加副總，原PO解釋「當時副總有說我的頭髮（特殊色）很特別，但沒關係不用染黑，然後說請我等候通知」。獲得錄取通知後，雖然薪資只有原工作的一半，但她仍於11日向原公司請辭，並於14日到新公司報到。
▲原PO透露面試當日副總曾大讃自己的髮色很特別，並表示不用染黑。（示意圖/Canva）
報到當天，副理把她加進公司的LINE群組後，就收到來自「上層」的電話，問為何她的髮色是這樣，並要求她去染黑，原PO指出，當下其實相當無言，因為當初面試時，面試官曾表明沒關係，沒想到入職後又不行了，「但前公司也離職了所以沒退路，只能答應了」。
結果下午人資又再次轉達，老闆要她下班後就立即去染黑，還說副總面試時，有要她去把頭髮染黑，這一連串的話語，讓她當下非常錯愕，「所以是我跟副理都耳朵有業障嗎？」人資進一步解釋，由於業務上會接觸到外籍員工，而外籍員工禁染髮，所以她不能落人口實。
原PO接著透露，人資原本要她處理好之後，三月再來上班，她詢問是否能本周處理、下周一來上班，沒想到最後人資轉達「回覆我說不用染了，請我再去找新的工作，因為老闆覺得我來上班頭髮沒染黑，應該是沒有準備好要工作。」
▲因原PO上班前未將頭髮染黑，被上層認為她未準備好上班。（示意圖/Canva）
「傻眼爆欸，什麼鬼」原PO再次強調指出，面試時曾表明髮色沒問題，若是當初有講，她報到前就會自行處理，而且後續也表示願意配合了，更無奈表示自己是確定錄取後才婉拒前公司的慰留，結果最後竟受到如此不平的待遇。
原PO表示，自己曾請人資再向上徵詢，沒想到接下來卻得到副總的通知，稱目前公司沒缺人，是作業上的疏漏，所以才會沒通知她不用來報到，也表明沒有多的預算再聘請新員工。萬般無奈下，原PO只好帶著滿肚子的怨恨和怒氣離開，「離開之後我真的氣到哭，根本就不是我的問題欸，而且我沒有不願意配合，出爾反爾的上層」。
「出社會工作四年多，第一次遇到這麼不尊重人的公司上層」原PO強調，人資和副理人都很好，回家後副理還曾打電話給她表示自己也很傻眼，並透露公司其實非常缺人，「呵呵反正就這樣，第一次到職日=離職日，瞎到爆，害我又要重找工作了，北爛」。
▲原PO直言，第一次遇到如此不尊重人的公司上層，大嘆「到職日=離職日」。（示意圖/Canva）
貼文一出，網友紛紛留言力挺原PO，「太瞎！有誇張。趁找到新工作前，申請勞資爭議調解，請求造成你轉職空窗期的損害補償吧！」、「請他們開非自願離職單，申請失業補助可以六個月」、「感覺副理也是無奈，畢竟他上面還有老闆，可以透露哪間嗎，我也是住桃園」、「但是你們副理跟人資怎麼會不知道公司徵才規定…（不能染特殊髮色這件事）副理不知道就算了，人資一定會知道，怎麼還會發offer錄取你，表示這家公司管理層面有問題欸」、「好瞎的公司，髮色跟工作沒關係吧…」。
也有網友認為「講真的跟你的頭髮三小關係都沒，只是想再多看看有沒合適的人選」；另有專業網友留言分析，該公司可能已經違反「就業服務法」，並建議原PO搜集事證，向公司所在地之主管機關申訴。隨後，原PO也更新貼文表示「已經申請勞資爭議調解了，再來要等20天收信，之後有後續會再更新，祝福各位工作順心順利。」
▲原PO更新貼文表示，已經申請勞資爭議調解。（圖/翻攝自Dcard）