匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導
新年找份更有前景的新工作是不少人的期望，永慶房屋推出幽默系列短劇，傳遞提供業務新人前9個月每月5萬的收入保證，破除求職者常有的徵才福利疑問，以及彈性工作、可選擇上班時段的職場優勢，引發網友好評，優渥條件也帶來履歷量的成長。針對疫情永慶房屋還提供求職者視訊面試，減少接觸風險，讓求職者面試更安心
永慶房屋近日推出全新招募系列劇，以5部短片組成，從返鄉過年的上班族角度切入，用俏皮幽默的敘事手法，呈現提供員工的完整福利。影片中飾演上班族的男主角接到父母電話，希望男主較能趁過年的時候，多包些紅包感謝家族中的長輩們。面對家人期待，主角「薪情鬱卒」的窘境，擊中眾多網友心坎。後來男主角加入永慶房屋，到職前9個月每月5萬元的收入保證、彈性工作8小時、以及師徒制幫助新人度過學習期等職場福利和制度，成為男主角在職涯發展上華麗轉身、晉身人生勝利組的關鍵。
短劇中也將求職者常有的疑問進行解答，包括「入職前9個月每月5萬元」的收入保障是否需要簽訂合約、是否業績需達到標準才可以領取，又或者離職後就要賠錢等問題，透過男主角的父母之口表達出來。永慶房屋人資部資深經理塗振宏說明，永慶徵才不需相關經驗、也不需相關科系，工作上的各種專業都有完整的教育訓練和師徒制，讓新進業務同仁都能上手，該收入保證是希望幫助新進同仁能專心學習，因此只要成功錄取永慶經紀人職位，前9個月就是每月5萬元的收入。不需要業績達標才能領，也不需綁約；也不會巧立各種名目抵扣；就算中途離職，也不會追討。
新人在滿9個月之後，房仲業者也提供每個月36K的基礎收入，讓經紀人的生活基本開銷都能有所支應。另外，除了業績獎金之外，業者還規劃每人每年最高250萬的「幸福成家基金」，不論是業務新人還是資深員工，只要業績達標就可以領取。像是去年的幸福成家基金就發出高達1億1千萬元。
塗振宏指出，品牌為幫助員工成功，制定有優渥的獎金制度，讓每一位經紀人的努力都能反映在他們的收入上，入職首年百萬年薪、第二年升店長、第三年買房的永慶經紀人大有人在。根據內部數據發現，在永慶房屋任職滿3年以上的經紀人，已有45%的人成功買房。品牌更連續4年獲得國際人力資源雜誌《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」獎項，是台灣房仲業唯一4度獲獎的品牌。
塗振宏表示，從求職者視訊面試、線上訓練課程到客戶遠距服務，都已經建立起完整的數位系統和服務流程，幫助消費者、求職者和經紀人高效且便捷完成賞屋和求職歷程。近來疫情蠢蠢欲動，透過完整的經驗和技術，持續幫助求職者和消費者在疫情期間能夠安心就業，完成購售屋需求。
新聞照來源：CNEWS資料照
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