事關勞工退休生活的勞保年金，請領條件又將提高了！勞保年金法定請領年齡從去(109)年開始逐年升高，明(111)年起勞工須年滿63歲才有資格請領勞保老年年金，而勞工雖可選擇提前請領，但每提前1年給付金額即減少4%，最多可提前5年，總共減少20%等於打了8折。
根據「勞工保險條例」規定，勞保年金民國98年上路時，請領老年給付的法定年齡為60歲，第10年起提高1歲至61歲，其後每2年提高1歲，直到民國115年調高到65歲為止，之後的請領年齡都是65歲。目前的請領年齡為62歲，明年起將提高至63歲。
勞保局指出，明年起勞保老年年金法定請領年齡，從62歲再調高為63歲，最先受影響的對象是民國49年次的勞工，雖然該年次勞工明年滿62歲，但因為法定請領年齡剛好調高1歲，因此49年次勞工若要請領全額年金，就得再等1年到112年，年滿63歲時才領得到。至於51年次以後的勞工，都要等到年滿65歲，才能請領全額的勞保老年年金。
同時，勞保提供增額與減額年金2種請領方式，也就是可選擇提早領或延後領，最多皆為5年。若提前領，每提前一年領減領4%，提前5年減額20%；若延後領，每延一年增領4%，最多延後5年領，增領20%。
舉例來說，49年次勞工法定請領年齡是63歲，最早可在滿58歲那年開始請領減額年金，也就是58、59、60、61、62歲都是可請領的年齡。若是要領增額年金，則是64歲、65歲、66歲、67歲、68歲時請領。
不過，勞保局提醒，提前請領給付的減給比率，經算定後就不會變更，也就是如選擇提前請領減給老年年金，日後即使達到65歲的法定請領年齡，仍會依原本核定減給比率的老年年金繼續撥給，並不會再調整，因此建議在退休前，先試算老年給付金額，慎選最適合的領取方式。