新冠肺炎疫情對勞工就業造成衝擊，政府從去(2020)年開始推出多項勞工紓困計畫，但不少人因為沒有就業保險而喪失權益。根據勞保局統計，近2年就保未加保的裁罰案件都超過3,000件，較疫情前增加數百件，且2020年比2019年激增47.9%。
依法規定，凡是年滿15歲以上、65歲以下，未領取勞保老年給付或公保養老給付的本國籍受僱勞工、依法在台工作的新住民，都是就業保險強制投保對象，在受僱期間，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險。若雇主違反規定，將從僱用日起至參加保險前1日或勞工離職日止，處以應負擔保險費金額的10倍罰鍰。
勞保局表示，就業保險是在勞工遭遇非自願離職及育嬰留職停薪時，提供勞工一定期間的基本生活保障，無論是全時或部分工時，雇主都必須依照「就業保險法」，為所僱用的勞工申報參加就業保險。疫情發生後，政府祭出的多項紓困計畫，都須有就業保險才能申辦，許多勞工此時才發現雇主沒投保。
事實上，2019年新冠肺炎疫情前，因就保未加保而裁罰案件有2,690件，在疫情之後2020年裁罰案件飆升至3,979件，今(2021)年截至11月23日止已達3,119件。此外，國內確診新冠肺炎人數破萬，但只有不到700人申請勞保相關給付，其實只要是勞保被保險人，不論是住院治療，或被收治在「集中檢疫所」、「加強型防疫旅館」的輕症確診者，皆可比照「住院」申請勞保傷病給付。
勞保局指出，符合條件的被保險人，可在5年請求權時效內，準備勞工保險傷病給付申請書及給付收據、傷病診斷書正本等資料，在投保單位蓋章後，提出申請；若被保險人因染疫死亡，其遺屬則可請領勞保本人死亡給付。