新北勞工局每月近300通關懷電話助返職場

【記者 高金次／新北 報導】
在台灣國際航電擔任工程師的羅先生，今年初申請了育嬰留職停薪，半年後順利返回工作崗位，日前勞工局辦理育嬰留職停薪復職關懷電訪時，羅先生表示，當初知道老婆懷孕，很驚喜也很期待寶寶到來，但因為疫情的關係，擔心托嬰中心染疫風險，夫妻輪流申請育嬰留職停薪帶小孩，他認為育嬰留職停薪這項措施，在疫情期間真的對家長幫助很大，自己帶小孩更能放心，而且現在雙薪家庭居多，夫妻輪流申請育嬰留停也能兼顧彼此的職涯發展。

為了兼顧職場及家庭，部分新生兒父母選擇育嬰留職停薪。新北市勞工局每月撥打近300通的關懷電話，瞭解育嬰留停勞工的復職情形，除了關懷是否順利回到職場、工作有無變動，也提供勞動法令諮詢或針對勞工需求轉介就服、職訓等服務資源，110年截至10月已關懷2793名勞工。

根據勞保局的統計發現，男性申請育嬰留職停薪津貼的比例有逐年提升的情形，但仍然只佔全部的18.5％，也就是說，有8成以上的申請者都是媽媽。從今年7月1開始，育嬰留職停薪津貼合併薪資補助，從投保薪資60％提高到80％，針對少於6個月育嬰留停需求者，也可以每次不低於30日的方式提出，並以2次為限，讓育嬰留職停薪權利的行使更具彈性，只要符合資格，雙親都能申請，在家陪伴寶貝的同時，經濟生活也更有保障。

勞工局長陳瑞嘉表示，性別工作平等法規定，受僱者任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，可向雇主申請最長2年的育嬰留職停薪；教養子女應由經營共同生活的成員齊力分擔，期待爸爸們也能利用申請育嬰留職停薪，共同分擔家庭照顧責任，一起陪伴孩子的成長，建立更緊密的親子關係。


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