【記者羅蔚舟／新竹報導】
中華民國私立教育事業協會與中國科技大學於日前(11/18)舉辦「私校創新轉型永續發展」座談會，共有來自37所各級私校的董事長、校長與人事主任齊聚與會，座談會邀請六位與談人分享，包括兩位大學與四位高中職校長。中國科技大學表示，這項座談會透過互相交流私校經營理念、各校轉型實務經驗分享，凝聚私校創新轉型的共識與作法，讓各級私校能永續經營與發展。
中國科技大學表示，在私立大學方面，明道大學李超群董事長就公私立大學學費不一致、捐款抵稅不公平、公立大學未同步減招、招生名額與考招制度鬆綁等議題，建議政府應針對私校面臨的上述四個問題，做出回應與提出有效的解決方案。聖約翰科技大學黃宏斌校長就生源遽減與產業缺工趨勢分析，認為解決私校經營困境的作法包括發揮系所發展特色、跨系整合、融入產業4.0，鼓勵教師參與產學合作、增加業外收入等，透過積極與產業合作，吸引學生投入農業理工類科學習，緩解國內缺工現象。此外，黃校長亦提出私校必須團結、要整合區域私校、要積極連結產業、落實各級學校聯盟等建議。
中國科技大學表示，在私立高中職方面，穀保家商嚴英哲校長就其與教師工會多次協商的經驗，提出團體協商的資格認定、工會成員、公正第三人與協商議題範圍等經驗分享，同時就私校自訂教職員退場處理原則、教師法第27條、退場教師撥課補足案例，以及軍公教107年調薪3%與111年即將調薪4%，建議私校學費應依照軍公教調薪比例調整。泰北高中陳建佑校長以泰北高中過去幾年的轉型為例，分享私校轉型四個模式(改制、設立其他教育階段學校、調整現行營運模式、改辦其他社會福利或教育文化法人)的實務經驗，認為私校董事會與校長的高度共識與密切配合，是私校轉型能否成功的關鍵。
光啟高中鄒紹騰校長就桃園市各高中職學生數下降趨勢分析指出，少子女化問題衍生班級單位成本增加，造成學校人事支出增加、成本負擔加重，主管機關應正視。鄒校長建議要建立與教師人事費連動的學費調整機制、要比照軍公教調薪幅度調整學費、要獎勵依法支付超額年金的私校、要調整與物價連動的學生收費項目、公私立學校捐款減稅制度應一致。致用高中陳添旺校長認為私校生存的關鍵在於學生來源與學費收入，建請教育部建立私立高中職長期合理學雜費調整機制，調高私立高中職學雜費；建請教育部配合軍公教調薪4%幅度追加預算，至少調高全國私立高中職學校之教育部免學費補助金額4%；建請政府修改法令取消超額年金由私校負擔的不合理現象。
中華民國私立教育事業協會理事長、中國科技大學唐彥博校長綜合各與談人提出問題與建議，總結本次座談會五點結論。第一，私校學雜費調整應反映總體物價水準，建立合理且長治久安的調整機制。第二，政府應編列私立大學與高中職特別專款，對各級學校予以專款補助。第三，私校超額年金負擔重，應從退場學校處置校產後提撥10%做為私校超額年金基金或私校永續發展基金，以解決私校長期危機。第四，公私立學校捐贈減稅稅制應一致。第五，面對少子女化衝擊，公私立學校應同步減招，或公校不應外加名額。最後，唐理事長建議私校可運用部分結餘資金(校務基金)進行投資規劃，但須經主管機關核准，以利校務永續發展。