職場物理治療在107年修法後，正式成為勞工健康安全服務的一環，然而除了需要物理治療師證書外，還需要額外受訓，才能正式為企業勞工服務，據統計全台灣符合資格的物理治療師約在百名左右，僅占合格物理治療師的1%，洪元皓老師更是其中的先驅。
洪老師職場服務經驗豐富，慈濟大學物理治療學系希望透過其經驗分享，帶給學生嶄新的物理治療觀點。更重要的是，在110年修法後，對於提供勞工健康服務的人員要求更高，符合資格的物理治療師屈指可數，洪老師是目前少數能夠符合最新規範的物理治療師，在職場健康服務炙手可熱。
此次活動以講者演講搭配學生問答方式進行，因為講題新穎且講師也是目前少數符合規範的物理治療師，吸引了大一新生與畢業系友前來聆聽。慈大物治系也有一位教師與一位碩士班研究生符合資格，配合臨床工作系友工作經驗，讓這場演講更生動與貼合實務。
洪元皓老師一開始先說明勞工健康服務的法源與今年度的修法，讓沒有相關經驗的多數同學明白職場健康服務的適法性與依據。依據職業安全衛生法與勞工健康保護規則，目前50人以上的企業都必須要達到一定的勞工健康服務時數，其中物理治療服務也被納入其中，只是並非任何的物理治療師都符合規定，需要是勞動部認可的人員才能認列。110年修法後，勞工健康保護規則又進一步提高勞工健康服務人員資格- 除了取得認證外，還需要有相關工作經歷達三年，其目的雖為保障勞工權益，卻在需求增加的情況下，讓供給更為減少。
洪老師概略介紹職場健康服務的四大計畫- 不法侵害、異常負荷、人因危害與母性保護。目前來說，一般會將物理治療師歸類在人因危害(重複性作業)中，這也是職場服務時最常處理的問題。在這部分，除了與傳統物理治療相對比較接近的一對一肌肉骨骼諮詢外，如何透過團體演講與運動設計，讓員工願意重視自己的疼痛並改善自己的心態，是職場物理治療師與醫療工作的物理治療師做大的差異。此外，洪老師也分享自己的經驗，很多時候職場物理治療師不是只處理人因危害，因為這些勞工朋友，可能還有其他四大計畫的問題，不過不好意思向職護開口，因為職護同為公司的同仁；此時，特約的外聘治療師，就是很好的溝通橋樑，發掘員工問題給予協助，正式身為物理治療師的使命。而且，很多時候員工的肌肉骨骼系統問題，其實也正與這些不法侵害、異常負荷甚至母性保護相關呢!
演講最後，洪老師說明職場物理治療師與應具備的能力，除了物理治療師的基本能力外，其實還有許多非本業的能力，需要透過畢業後的進修與學習來達成，也期勉同學持續努力，在職場健康服務上，等待大家的將是充滿沒有正確答案的疑問滿載的世界。
撰文、攝影／端木和頤