就業中心解決高齡問題　鼓勵企業續用「高年級生」

【記者 廖承恩／雲林 報導】虎尾就業中心指出，根據主計處統計資料顯示，我國15至64歲工作年齡人口自2015年後逐年減少，因此勞動部為因應人口高齡化現象，去年推出《中高齡者及高齡者就業促進法》，就業中心積極鼓勵企業僱用「高年級生」，對於僱用高齡者企業將有補助計畫。

虎尾就業中心表示，目前已有企業陸續提出申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，留住自家65歲銀髮員工，這些有經驗的資深員工將不再因屆齡引退，就業單位對於公司搶留「高年級生」人力，每一位最高可享25萬8千元補助。

已經申請該計畫的知名食品工廠，至今已超過三十年的歷史，內部總員工數75人，其中有12位超過45歲員工，佔總員工數16％，60歲以上員工更達3人；而今年屆滿65歲的朱文世與陳鐘秀梅，分別從民國99年、107年進到公司上班，原本在今年2月、3月就要退出職場的兩人，也在公司的規劃留用下，保住了繼續工作的機會，而雇主也在繼續僱用兩人6個月後，正式提出一人7萬8千的補助。

食品廠廖經理表示，高齡工作者雖然在體力上面臨衰退現象，但他們擁有的是在年輕人身上無法找到的「經驗」與「韌性」，能夠把好的老員工留下來是企業的福音，搭配政府的補助方案，企業可以續延讓老員工傳承工作技巧的時程，可減省不少新進員工訓練的時間；廖經理以過來人的身分呼籲其他企業夥伴，可以多多與在地就業中心配合，「繼續僱用高年級生」創造雙贏格局。

虎尾就業中心主任張春美提醒，企業如有在職員工於111年滿65歲，也就是46年1月1日至12月31日出生的員工，依「繼續僱用高齡者補助計畫」規定，雇主持續僱用屆退年齡的員工達30％，僱用時間達6個月以上、且繼續僱用期間不低於原領薪資，公司就可申請補助，前6個月補助每人每月1萬3千元（部份工時每小時70元），第7至18個月補助1萬5千元（部份工時每小時80元），留用每月員工最長可領取18個月補助，最高可領到25萬8千元；呼籲企業盡快在10月底前向各地就業中心提出申請。
圖一:就業中心積極為「高年級」生成企業搶留人力。(記者廖承恩翻拍)
圖二:企業續聘高齡者員工，讓這群高年級生生活不斷吹。(記者廖承恩翻拍)


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