社會團體工作人員管理辦法　部分條文修正

【記者 鄧至傑／金門報導】內政部鑒於「社會團體工作人員管理辦法」法令適用之時空環境變遷，現行規定對團體自治事項限制過多，且自98年5月起社會團體適用勞基法，爰修正本辦法並自110年8月11日公布實施。此次法規鬆綁重點包括：工作人員職稱及聘僱資格條件回歸團體自治、刪除工作人員之解聘僱須由理事長提請及需報主管機關備查之規定、刪除調用人員之適用規定，回歸勞動法令。

修正重點及其效益說明如下：
1. 修正社會團體工作人員職稱、聘僱之資格與程序，以尊重團體自治。（修正條文第3條）
2. 刪除理事長任用工作人員限制之「專任」文字。為避免任用私人，不論其為專任或兼任工作人員，均應限制其與理事長之親屬關係。（修正條文第5條）
3. 增列社會團體工作人員解聘（僱）及勞動條件，不論其專任或兼任均不得違反勞動法令之規定，並鬆綁限制車馬費規定。（修正條文第6條及第7條、刪除現行條文第9條）

（關修法內容請見內政部網站https://www.moi.gov.tw/News_Content.aspx?n＝145＆s＝235687。


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