Garmin 在 2021 年第二季財報表現亮眼，全球總營收高達 13.3 億美元，較 2020 同期成長 53%，營業利潤為 3.71 億美元，較去年同期成長 97%，雙雙創下歷史新高；營收毛利率為 58.8%；營業利率提升至 28.0%；稀釋後每股盈餘達 1.68 美元，較去年同期成長 85%。Garmin 持續以創新技術及卓越產品深耕各產品領域，5 大領域皆有兩位數成長，其中車用成長 74%、航海成長 66% 增長幅度最高，航空成長 43% 更以 Garmin Autoland 自動著陸系統，榮獲 2020 年度美國航空領域最大成就之 Robert J. Collier 大獎，戶外成長 57% 及健身休閒成長 40% 則受惠於市場高度需求及高階穿戴式產品新品推出。
Garmin 第二季全球總營收創下歷史新高，「健身休閒、戶外、航空、航海、車用」5 大領域皆有兩位數成長。健身休閒領域本季推出具全天候健康監測的「VENU 2 系列 GPS 智慧腕錶」，以及專為入門跑者設計的「Forerunner 55 GPS 智慧心率跑錶」，在進階穿戴產品與自行車相關設備帶動下，營收成長 40%；戶外產品則受惠於時尚小錶徑潛水錶款新品「Descent Mk2S GPS 潛水電腦錶」及高階戶外手錶，營收增長達 57%；航空領域因 OEM 與後裝市場帶來 43% 的營收增加，同時 Garmin Autoland 自動著陸系統以第一個可在緊急情況下觸發的自動駕駛系統，榮獲 2020 年度美國航空領域最大成就之 Robert J. Collier 獎（Robert J. Collier Trophy I’m）；航海領域本季發表與水星海事（Mercury）驅動裝置整合的航圖顯示設備，亦推出以 GPS 為基礎搭載多頻 GNSS 的 MSC 10 航海衛星羅盤，帶動 66% 營收成長；車用導航營收成長 74% 則來自 OEM 專案與消費市場。台灣 2021 年第二季有鑑於疫情升溫，配有血氧感測功能的智慧穿戴需求急速成長，Garmin 健康與健身智慧錶款，自防疫升級後消費主要集中於電商平台，其中配有血氧感測的健康心率手環 vivosmart4、支援全天候血氧感測及呼吸速率功能的 Venu 系列最受歡迎，銷售達倍數成長。
Garmin 將研發實驗中心與產線根留台灣，95% 產品製造都在台灣完成；鑑於全球市場需求高漲、台灣產能接近滿載，看好強勁成長動能，近期將擴廠進駐台南南科樹谷園區 ，預計投資 90 億台幣、生產線將於 2021 年 10 月開始運作，預估創造年產值超過 500 億台幣，將於 8 月 23 日起盛大展開逾千人招募計畫，主要招募人才包含製造工程師、產線技術員，更橫跨製程、生產製造、資訊、採購、供應商管理、人力資源、行政總務等跨領域人才需求。同時為讓員工安心工作與長期留任，Garmin 長期致力於打造友善職場環境及提供優渥員工福利，將於第四季推出全新友善職場育兒補助政策，秉持對員工從孕期母嬰的健康關懷、生產的陪伴到孩童 6 歲前撫養，提供業界最頂尖的補助專案，包括「產前自費產檢補助，每胎補助最高 1 萬元」、「業界首創全薪陪產檢假 7 天」、「員工子女 6 足歲前每胎每月可請領 1 萬元育兒津貼，總額高達 72 萬元」，生育補助不分職務類別、職等與年資，Garmin 員工適用。此外，員工也享有優惠認股計畫、餐費補助、免費接駁車等福利，生產單位人員採固定班別免輪班制度，方便員工安排休假。
Garmin 總裁兼首席執行官 Cliff Pemble 表示：「全球市場活躍、休閒產品需求力道增加，加上航空與車用導航產品需求穩定恢復，第二季總營收與營業利潤皆創下新高，也讓我們有信心上修 2021 全年營收至 49 億美元，每股盈餘預估為 5.5 美元。」展望後市，疫情下全球健康意識成長，擁有完整健康監測功能的智慧穿戴市場需求高漲，Garmin 以台灣作為主要生產基地且目前產能接近滿載，看好強勁成長動能，近期已擴廠投資進駐台南南科樹谷園區，並將於 2021 年 8 月 23 日起盛大展開逾千人招募計畫；同時為響應政府鼓勵的育兒政策、同時持續強化員工福利與留才，Garmin 正式宣布第四季推出全新友善職場育兒補助政策，6 歲前 Garmin 寶寶可月領育兒津貼 1 萬元，同時首創業界唯一的 7 天全薪陪產檢假等福利，全方位照顧員工及其家庭，為企業留才以及提高生育意願創造三贏局面。
這篇文章 Garmin Q2 全球營收增 53% 創歷史新高！95% 產品製造都在台灣完成、台南南科樹谷園區擴廠大舉招募逾千人 最早出現於 滔新聞。