南市勞工局提醒事業單位配合政府防疫措施停業及勞工申請

【大成報記者杜忠聰/臺南報導】110年5月中開始，因國內COVID-19（新型冠狀病毒肺炎）疫情嚴峻，全國疫情警戒提升至第三級，部分行業需配合停業或自主歇業的事業單位，致勞工未能工作期間，因平均工資計算涉及勞工退休金、資遣費、職災等權益，詢問應如何計算平均工資的問題增多，勞工局釋疑，重大傳染病屬勞動基準法所稱事變，事業單位為配合防疫措施，受政府命令、公告或通知而停業或不能繼續其事業，及勞工申請「防疫隔離假」及「防疫照顧假」等防疫假，致勞工未能工作之期間，不列入平均工資計算。
南市勞工局局長王鑫基表示，平均工資的計算，影響勞工舊制勞退金、資遣費和職災補償等數額，今年疫情嚴峻，導致國內產業受到極大衝擊，不少事業單位因配合政府防疫措施停業或自主歇業，因此衍伸停業期間平均工資如何計算疑義。王局長說明，勞動基準法施行細則第2條第4款已清楚規定，雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者，期間薪資可不計入平均工資計算。勞動部近期也已函釋，重大傳染病屬勞動基準法所稱事變，事業單位為配合嚴重特殊傳染性肺炎防疫措施，受政府命令、公告或通知而停業或不能繼續其事業，致勞工無法工作期間，適用勞動基準法施行細則規定，不列入平均工資計算，事業單位於計算勞工平均工資時，應依規定辦理。
臺南市職安健康處代理處長陳美顏補充說明，除因配合政府防疫措施，致勞工未能工作期間不列入平均工資計算外，勞動部先前也曾函釋勞工請防疫隔離假、防疫照顧假、疫苗接種假等期間之工資及日數均不列入平均工資的計算，因此，在計算平均工資時，如果計算期間曾請疫苗接種假、防疫隔離假或防疫照顧假，應將該期間扣除不計入，並往前推計，避免影響影響相關權益。