深受新冠肺炎疫情重挫，許多企業放無薪假、甚至裁員，根據勞動部無薪假最新統計，勞雇雙方協商減少工時事業單位有3,679家，實施人數達44,973人，較上期增加975家，人數增加12,993人。放無薪假人數不僅是疫情爆發以來最高，事業單位家數也創下2009年金融海嘯起以來新高。
實施減班休息的產業別以住宿及餐飲業1,004家最多，其次為批發零售業919家、支援服務業489家；實施人數前3名為住宿及餐飲業2萬1,240人、批發零售業7,328人、運輸及倉儲業3,331人。
去(2020)年疫情期間，金融及保險業保持無薪假零紀錄，但今(2021)年卻破蛋放起無薪假。根據勞動部統計，目前金融保險業有15家、87人實施無薪假，較上週增加51人。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，前陣子疫情嚴峻時減班休息的主要態樣多為一個月休13至16天，到前一期已經降為9至12天，代表員工上班天數漸漸增加。
放無薪假的勞工數以六都較多，其中台北市總計達10,670人最多，較上期一口氣增加6,000多人；今年6月至今台北市就有2家大型飯店實施無薪假勞工人數超過500人以上。而台北市勞動局6月受理申請資遣通報的企業達2,849家次、4,311人，與去年同期2,555家次、3,765人次相較，增加15%。
根據勞基法，雇主不得片面要求員工不要上班，要求員工放無薪假須依法通報勞動局，因無薪假還涉及「工資未全額給付」，若有未給付全額工資可開罰2萬至100萬元。台北市勞動局長陳信瑜指出，雇主若要資遣勞工，只要符合勞基法第11條、第13條但書、第20條原因資遣勞工、屬於非自願離職，須依就服法「資遣通報」，且務必在生效日前10日通報。若未辦理資遣通報，將面臨3萬至15萬元罰鍰，即使勞工受僱未滿10日，也應盡快於資遣日起算3日內辦理通報。