匯流新聞網記者胡照鑫、李盛雯／台北報導
自五月底掛牌以來，上市一個月市值最高超過400億元，台灣首家上櫃SaaS公司91APP，因應疫情爆發以來高速成長的業務需求，首次大舉公開招募，除了年薪上看兩百萬、待遇優於業界平均之外，91APP董事長何英圻為，相較於業界慣稱的獨角獸，91APP更像土生土長的「台灣黑熊」，先深耕台灣零售市場，繼而放眼國際，布局海外，因此喊出：「高階人才需求無上限。」
疫情爆發以來，實體門市遭遇前所未有衝擊，業者透過獨創的虛實融合OMO解決方案，協助實體零售業者完成數位轉型所需要的三通：電商通、服務通、店員通。讓客戶在三級警戒封城期間，能透過電商在家做業績，也進一步證實了零售業的實體門市將與電商完全融合趨勢。
91APP總經理楊明芳表示，高階主管的固定薪資相較於業界同職位，居前25%強；三十歲左右的年輕人只要能力與膽識兼備，也有機會在公司擔任重要幹部，年薪至少上看200萬，公司更比照台積電等竹科公司，提供員工認股、配股等福利，放眼台灣電商與軟體業界可說是相當具有競爭力。
為了因應OMO浪潮帶動的龐大業務需求，業者開出許多特殊職缺，包含產品經理、軟體架構師、後端工程師、跨境行銷專家、代運營專家、成長駭客、數位廣告優化師、數據分析顧問、客戶成功顧問等。加上正積極拓展日本與東南亞如馬來西亞、泰國等海外市場，對於國際徵才需求亦十分迫切，因此在固定職缺之外的高階人才更無設限。
相較於傳統電商，OMO人才不僅要有數位能力，對實體零售生態也要能掌握，同時還要把不同的知識融合重組，以產品經理或軟體工程師來說，必須跳脫出既有的框架思維，自我轉型升級；尤其的戶以國內外中大型知名零售品牌為主，採用SaaS模式，要能與客戶緊密合作，協助客戶做出業績，甚至進行組織變革，難度相當高。
何英圻表示，當年台積電靠著扎實的經營管理與人才培育，打造出現今台灣半導體的護國神山；品牌雖然才剛起步，也有像台積電一樣的決心，以優於業界薪資待遇、員工認股與配股計畫，吸引優秀人才，期許數年後也能成為台灣軟體界的護國神山。
新聞照來源：freepik 示意圖
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