匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導
隨著國內本土確診案例已連續1周低於百人，中央流行疫情指揮中心今（1）日宣布，即日起優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭，得轉換由家庭類雇主接續聘僱（含期滿轉換），不過雇主必須於承接移工當日進行PCR檢驗，違反者最高可罰30萬元。
勞動部政務次長王安邦強調，這是考量到國內失能者家庭照顧需求，及家庭較無其他替代人力，加上不致於會發生產業移工群聚擴大傳染風險等因素，這才決定鬆綁。至於其他產業移工仍暫緩轉換，未來將視疫情再行檢討。
指揮中心公布，家庭類雇主接續聘僱（含期滿轉換）家庭類移工應辦理以下事項：
一、安排移工核酸檢驗（下稱PCR）：承接家庭類移工之新雇主應於接續聘僱（含期滿轉換）當日安排移工至合格醫療機構檢驗PCR，檢測費用應由新雇主支付。
二、雇主應依指引辦理防疫措施：倘若接續聘僱移工檢測PCR確診時，新雇主應負雇主責任，並依勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療，並依確診個案處置及解除隔離治療條件接續處理。倘若接續聘僱移工檢測PCR陰性，新雇主應依雇主指引，每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。
指揮中心強調，新雇主若未於接續聘僱（含期滿轉換）當日，安排移工檢驗PCR，將依「就業服務法」第57條第9款規定，處6萬至30萬元罰鍰，並不予核發接續聘僱許可及廢止名額。另雇主如果委託仲介公司辦理移工生活照顧，但仲介公司未善盡受任事務，違反防疫措施，仲介公司將被依「仲介公司違反就業服務法」規定，處6萬元以上至30萬元以下罰鍰。
照片來源：指揮中心提供
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