愛心律師分享愛的疫情法學堂：防疫期間 ，若遇到公司惡性倒閉，非法解雇、調降、減薪等事，勞工要如何自救?

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👨‍👩‍👧‍👦問愛❤️陳律師🧑🏻‍💻：
防疫期間 ，若遇到公司惡性倒閉，非法解雇、調降、減薪等事，勞工要如何自救?

愛❤️陳律師回答法寶👨‍👩‍👧‍👦：
一、防疫期間, 若雇主自主考量歇業或縮短工時，而非政府規定者，雇主仍應給付員工薪資。

二、 若雇主無預警歇業、關廠者，勞工要如何自救 ?

(一) 申請 *勞資爭議調解* ：向勞工行政主管機關申請 勞資爭議調解 。

(二) 申請 *歇業證明* ：若調解不成，或雇主避不出面處理時，向勞工行政主管機關申請事業單位歇業事實認定。

(三) 申請 *墊償工資等* ：推派一位代表人，向勞工保險局申請 *積欠工資墊償基金* 墊償工資、資遣費及退休金等金額。

(四) 申請其他補助：歇業事實證明文件亦得作為申請就 *業保險失業給付、就業促進津貼、勞健保之退保* 等用途。

三、公司非法解雇、調降、減薪時，應如何自救 ?
(一) 申請 *勞資爭議調解*
(二) 檢舉或申訴：向勞工行政主管機關或勞動檢查機構檢舉或申訴，實施勞動檢查。
(三) 民事調解：依鄉鎮市公所調解條例規定申請民事案件調解。
(四) 訴訟：若協調不成立，唯有循訴訟途徑自救。

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