全台停課至5/28！防疫照顧假、家庭照顧假怎麼請？有薪水嗎？

疫情持續延燒，接連數日增加上百件本土案例，為防止疫情再擴大，降低群聚感染風險，教育部宣布自5月19日至28日，全台各級學校及公私立幼兒園停止到校上課，不少家長手忙腳亂，擔心是否可請假照顧小孩，政府祭出防疫照顧假、家庭照顧假，來看看怎麼請？有沒有薪水？

什麼是家庭照顧假？

●受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。

●家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。

●雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。

●孩子超過12歲、亦非身心障礙者，家長無法請防疫照顧假，只能請家庭照顧假，時間最長只有七天。

什麼是防疫照顧假？

家中有12歲以下學童或就讀高中（含：高中、高職、五專一至三年級）、國中持有身心障礙證明之子女等有照顧需求者。勞工因防疫照顧需求而申請防疫照顧假，雇主不可視作曠職或強迫勞工改請事假、扣發全勤獎金等不利處分。

如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？

●勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。

●雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。

防疫照顧假有薪水嗎？

雇主應予准假；但不強制雇主給薪，可由勞資雙方協商。

疫情升級期間休假給薪方式