高雄市勞工局提醒勞工申請防疫照顧假權益

【焦點傳媒社/記者張淑慧報導】為防止疫情擴散，學校如因教育主管機關規定而停課，學童之家長得申請「防疫照顧假」。該假別係由中央疫情指揮中心依《災害防救法》發布之應變措施，於學校延後開學或停止上課期間，勞工有照顧「12歲以下學童」，以及「就讀高級中等學校(含高中、高職、五專一~三年級)或國民中學持有身心障礙證明之子女」需求，家長【包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）】其中1人得請「防疫照顧假」，幼兒園停課期間亦同。

此項假別是為了使有需求之受僱家長多一個請假選擇，雇主不得拒絕，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。唯因不可歸責於雇主，雇主於勞工請假期間尚無給付工資義務。

此外，該「家長」並不限於勞工之配偶，因此並無性別工作平等法第22條所定須「配偶未就業」始得申請之限制。勞工可提出戶口名簿(或其他相關資料)佐證，雇主宜從寬認定。

周登春局長提醒，為防止疫情擴散，各事業單位均應積極配合疫情指揮中心相關措施。如所屬勞工確因校方停課或得依規定不到校等情形，而有申請防疫照顧假之需求，雇主應予同意，並建議勞資協商合意請假期間工資的給付數額，攜手共渡疫情艱困時期。對於請假事由如有疑義，可洽07-8124613分機232至234諮詢。