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在職場上，固然每人的薪資，是依據資歷、能力…等標準而定，不過長久以來在許多地方，縱使女性在條件相同的情況下，其所領得的薪資還是比男性少一截。勞動部今（23）日公布最新統計，我國2021年「同酬日」為2月20日，亦即若從2020年1月1日起計算，女性要多工作51天，也就是到2021年2月20日，才能領到男性在2020整年所領到的薪資總額。
勞動部表示，為喚起兩性同酬之公共意識，勞動部發布我國「同酬日」，兩性平均薪資除性別影響外，亦與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關，縮小兩性薪資差距為社會各界共同努力的目標。
勞動部指出，我國同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。依主計總處2020年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪296元，為男性344元之86%，兩性薪資差距為14％，換言之，女性較男性需多工作51天（365日曆天×14％≒51天），才能達到整年總薪資相同，因此2021年「同酬日」為2月20日。
勞動部公布最新統計，我國2021年「同酬日」為2月20日，亦即若從2020年1月1日起計算，女性要多工作51天，也就是到2021年2月20日，才能領到男性在2020整年所領到的薪資總額。（圖／勞動部）
勞動部表示，近10年，我國兩性平均時薪差距由2010年17.1％下降至2020年14％，亦即女性需增加工作天數由63天減少至51天，兩性平均薪資差距縮減3.1個百分點及減少12天。
歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，2020年我國為14％，低於日本之31.9％（2017年）、韓國30.6％（2017年）及美國17.7％。近10年來，各國薪資差距皆呈下降趨勢，以韓國縮減7.8個百分點最大，日本縮減3.3個百分點，我國縮減3.1個百分點，美國縮減1.1個百分點。