【焦點時報/記者蔡學民】
今（110）年2月11日(四)至2月14日(日)，為農曆除夕至大年初三，屬於法定應放假日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假，如徵得勞工同意於該日出勤，工資應依法加倍發給，該休假日如適逢勞工例假或休息日，為避免休假重疊致勞工之權益減損，依勞基法施行細則第23條之1規定，雇主應補假一日，以行政機關辦公日曆表之連續假期為例，2月13日(初二)及2月14日(初三)恰逢星期六、日之休息日與例假，故調整於2月15日及2月16日補假2日，補假日之性質則為國定假日。
至於勞雇雙方自行約定於其他日期補假，亦屬可行，若事業單位因應其行業營運之特性，與勞工個別約定將國定假日調移至其他工作日實施放假，仍應確實註明放假之日期，以使勞工可知悉自身之權益。
李煥熏局長提醒，國定假日屬於勞基法第37條明定「內政部所定應放假之紀念日、節日」，如果雇主使勞工於該日出勤，而沒有依法加發工資，涉及違反勞基法第39條規定，該日如果遇到勞工之例假、休息日，但雇主卻未依法補假，則會涉及違反勞基法第37條規定，可分別裁罰2萬元至100萬元的罰鍰。若有相關出勤管理或工資給付等勞動條件的問題，歡迎上勞工局「小勞男孩向前行」粉絲專頁（ https://www.facebook.com/laborboy.kcg/ ）詢問。