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Barilla 和加拿大皇家銀行致力創新解決方案，以建立適合女性的共融工作場所而感到榮幸
紐約2021年1月27日 /美通社/ -- Barilla和加拿大皇家銀行(RBC)將於2021年3月17-18日獲頒2021年「婦女促進會獎」(Catalyst Award)，以表揚其在組織內促進女性進步和增強共融的倡議。
「婦女促進會獎」虛擬活動的主題為「Progress Won't Pause–Equity Can't Wait」（進展不會停頓，公平不會再等）。它標誌著在此全球企業領袖會議上致力於多樣、公平和共融的組織持續和堅定的努力。
虛擬活動預計將有5,000多人參加，其中包括Catalyst董事會和Catalyst行政總裁變革倡導者。來自全球頂級公司、專業公司、政府、非牟利組織和教育機構的高管將雲集由Accenture行政總裁Julie Sweet主持的2021年「婦女促進會獎」。
獲得今年「婦女促進會獎」的組織舉措包括：
Barilla：一家意大利家族企業的全球共融旅程 - Barilla因其轉成為在家族企業工作的LGBTQ+員工及所有代表性不足群組的共融模範而備受尊崇。
從2013年至2020年，女性在Barilla向行政總裁直接報告的比例從8%增至28%。從2014年至2020年，向全球領導團隊直接報告的女性人數從23%增至36%；直接向高級領導報告的比例從40%增至47%；全球擔任領導職務的所有女性從33%增至38%。
Barilla於2020年在全球實施所有性別員工的薪酬平等。它也是意大利首批在共融方面達成許多里程碑的公司，例如在全球正式開展彈性工作，並成為首家支援聯合國反對工作場所LGBTQ+歧視的商業行為標準的意大利公司。
加拿大皇家銀行：為共融發聲(Speak Up for Inclusion) – 加拿大皇家銀行的全球文化變革倡議為共融發聲(Speak Up For Inclusion)始於更新銀行的五年多元與共融藍圖，其概述了加拿大皇家銀行多元和共融的整體策略優先事項，由加拿大皇家銀行的多元化與共融專業知識中心負責(D&I CoE)，並由銀行多元化領導委員會的高級領導支援，該委員會由加拿大皇家銀行總裁兼行政總裁Dave McKay領導。
女性在加拿大皇家銀行董事會中所佔的比例從2015年的31%增至2019年的38%，截至2020年加拿大皇家銀行財政年度結束時，這比例為47%。從2015年至2019年，加拿大女性高管的比例從38%上升至46%。女性領導者(Women in Leadership)和點燃(Ignite)等領導力發展計劃有助具潛力的女性和有色人種發展事業。
加拿大皇家銀行的41個員工資源小組(ERG)在全球擁有27,000多名成員，為加拿大皇家銀行的多元與共融策略提供建議，並在基層工作場所的共融工作中發揮重要作用。而為共融發聲影片系列鼓勵企業的每個人大聲疾呼，為來自工作場所代表性不足群組的人提供空間，讓他們發聲和分享經驗。
Catalyst總裁兼行政總裁Lorraine Hariton表示：「我們對Barilla和加拿大皇家銀行的舉措表示讚賞，其積極為女性及其組織中的每個人培養共融文化。他們對增加女性在領導階層的代表性的非凡承諾，以及在面對挑戰時讓自己負責發展和賦能人才，這表明進步不會停止。」
Catalyst的標誌性籌款活動2021「婦女促進會獎」將在整個3月份舉行活動，包括主題演講、各種會議和活動、廣泛的社交網絡、合作夥伴和參展者會客室及多樣化的資源庫。
而虛擬活動將舉辦工作會議和一個「進展不會暫停大會」(Progress Won't Pause Hall)，突出介紹Catalyst的重點領域：
- 性別夥伴關係
- 女性進展
- 公平與共融領導
- 工作的未來
Target Corporation是虛擬活動的贊助商。
進一步了解註冊參加2021年「婦女促進會獎」虛擬活動詳情。如有特定問題，請聯絡：[email protected]。
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關於Catalyst
Catalyst是一家全球性非牟利組織，與全球一些最有影響力的行政總裁及領先公司合作，協助建立適合女性的工作場所。Catalyst成立於1962年，透過開創性的研究、實用的工具，以及久經考驗的解決方案來推動變革，以加速及推動女性進入領導層，因為女性的進步就是每個人的進步。
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