匯流新聞網記者李映萱 / 台北報導
即將迎來年後轉職潮，許多民眾紛紛摩拳擦掌，準備開啟職涯新篇章，首選自然是所謂的「幸福企業」，而幸福企業定義百百種，哪種才是最佳選擇？安東貿易人資吳經理分析，相較於財務性福利，非財務性福利的效益相對持久，其中又以帶領員工一同成長的公司為首選。
創立於1962年的安東貿易，主要從事進出口國際貿易行銷業務，營業據點遍布全球，以特殊工藝、獨特材質及卓越服務，成為TRIUMPH、Harley-Davidson等國際知名品牌的長期合作夥伴。走過58個年頭，每年仍持續茁壯的安東貿易，給予渴望成長的員工發光發熱的機會。
吳經理指出，一般企業福利分為財務性、非財務性兩種，前者如固定薪及年終、績效獎金等，後者如訓練發展及職涯舞台等。而安東貿易的福利政策，財務及非財務兩者並重，財務性薪酬以市場中分位基準，非財務性部分則為具潛力及向心力員工量身打造職涯規劃，更利用通過TTQS評核的訓練系統，加強同仁的專業能力，協助提升個人價值，可謂CP值最高、一生受用的企業福利。
有位任職14.7年的員工，便是最佳實證，畢業於機械工程學系的他，在25歲時加入安東貿易，原為基層技術人員，因其積極正向的學習態度，經由公司安排深耕專業、跨域學習及部門輪調等多元訓練系統，一路從技術職務技師、工程師晉升至技術主管及業務主管，並於1月初晉升為協理，為該事業處最高職務。
內外銷兼具的安東貿易不受去年疫情影響，內銷業績補足外銷業績缺口，甚至逆勢成長，目前持續招募新血，近期開放職缺包括，商用車輛業務專員、重型機具品牌業務，以及德文、義大利文國外等業務。
吳經理表示，公司相當重視工作態度，只要肯學，產品知識可再教育，歡迎具備學習熱忱者加入安東貿易，找到屬於自己的舞台。
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