注意權益 基本工資110年1月1日起調整

　　勞動部表示，基本工資自110年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）23,800元調整至24,000元，時薪由158元調整至160元，業經勞動部報請行政院核定後公告。

　　配合基本工資調整，勞保局官網已放置最新的分級表及保險費分擔金額表，配合薪資調整後之相關權益請勿忽視。勞動部進一步說明，工資數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於24,000元，按時計酬者不得低於160元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於160元乘以工作時數之金額。於計算勞工加班費時，亦應以調升後之金額作為計算基礎。

　　勞動部也提醒，雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額計給。

　　以保全業之保全人員為例，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以30,600元為其基準，其計算方式：24,000元+〔24,000/240x(240-174)〕，如當月延長工作時間48小時，且均在當日前2小時者，延長工作時間之工資（加班費）：應不得低於6,400元（24,000/240×4/3×48＝6,400），在此工時安排下，當月薪資合計不得低於37,000元。至約定按時計酬者，應以160元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。

▶勞保投保薪資分級表：https://www.bli.gov.tw/0005475.html▶勞退月提繳分級表：https://www.bli.gov.tw/0013083.html▶保險費分擔金額表：https://www.bli.gov.tw/0102606.html

（資料來源／勞保局官網、臉書）