徵才廣告多元化   勞工局提供刊登指導原則

【大成報記者蕭宇廷/臺中報導】現今雇主徵才管道多元，例如報紙、網路（如人力銀行、社群軟體、官方網站等）或自行刊登廣告等，未依規定刊登情形日益增多；勞工局長吳威志提醒，無論於何種平台求才，只要職缺每月經常性薪資未達4萬元，都應公開揭示薪資範圍，若未述明清楚，違者可依《就業服務法》第5條第2項第6款規定，處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

吳威志表示，勞工局每月定期抽查至少200則報紙及網路的徵才廣告，發現約有3%徵才廣告標示薪資不符情形；例如月薪4萬元以下卻寫薪資面議或未見任何薪資說明，或誤將加班費、三節獎金列入經常性薪資。市府持續透過法令宣導會、座談會等提醒雇主遵守法規，加強網路巡查，主動向網路管理業者說明《就業服務法》相關規定，輔導事業單位合法刊登徵才廣告。

吳威志提醒，雇主招募員工時，不論何種形式徵才都要說明職缺薪資範圍，且應以區間、定額或最低數額的方式呈現；若以區間呈現薪資範圍者，以不超過5,000元為宜。例如，雇主徵求機台操作員2名，可寫無工作經驗者月薪2萬8,000元，有2年經驗者月薪3萬2,000元，或揭示薪資範圍為2萬8,000元（無工作經驗者）至3萬2,000元（具2年經驗者）；若雇主無法確保每月薪資達4萬元以上，可以薪資區間3萬元至4萬5,000元，或以最低可得薪資月薪3萬元呈現。

勞工局指出，「經常性薪資」指勞工每月可得的工作報酬，包含本薪與按月給付的固定津貼及獎金（如伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等），但不含加班費、差旅費、三節獎金及年終獎金等；如有相關問題可至勞工局網站首頁＞勞工服務＞求職安全＞防範守則（https://www.labor.taichung.gov.tw/1261032/Lpsimplelist），下載「就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定常見問答集」或「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」或洽詢勞工局陳先生，電話04-22289111分機35607。