資誠新時代、新技能計畫 榮獲亞洲企業社會責任獎

資誠新時代、新技能計畫 榮獲亞洲企業社會責任獎

(中央社訊息服務20200923 14:15:13)資誠聯合會計師事務所以「新時代、新技能計畫」(New World. New Skills.)榮獲由亞洲企業商會舉辦的「亞洲企業社會責任獎」(Asia Responsible Enterprise Awards, AREA)之「人力投資獎」(Invest In People Category)，這是資誠首度獲獎，也是台灣今年唯一獲獎的會計師事務所。

為台灣的勞動力數位轉型貢獻力量

評審團肯定資誠的「新時代、新技能計畫」，為員工創造共同學習和分享知識的機會，培養員工數位技能，協助員工跟上時代轉變的腳步及參與未來的經濟和社會發展，並降低數位化造成的人力缺口衝擊，為台灣的勞動力數位轉型貢獻力量。

資誠聯合會計師事務所所長暨聯盟事業執行長周建宏表示，很榮幸獲得「亞洲企業社會責任獎」，資誠相信數位轉型的關鍵在員工，因此我們啟動「新時代，新技能」計畫紮根數位人力資本，培養員工具備數位科技解決問題的能力，輔以新的數位工具與技術的導入，來調整事務所內部流程，降低錯誤率及重複性作業。除了為台灣的勞動力數位轉型貢獻力量，最終能提供客戶永續且卓越的服務，讓資誠持續在數位化時代保有競爭優勢，也貫徹資誠 50 年來的品牌使命－營造社會誠信，解決重要問題。

四面向 推動「新時代，新技能」計畫

資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛指出，人才是資誠最重要的資產，為了能讓員工具備足夠的數位知識、技能和經驗，成為有價值的角色，資誠自2019年7月推動「新時代，新技能」計畫，主要透過四個面向：

一、成立 Digital Camp 培訓數位變革種子

培養近百位數位變革種子，參與 19 個數位流程優化專案，強化其思維邏輯、系統思考等能力，並提升商務數據分析技能。經過 9 個月以上的培訓，這群數位種子已具備更強的數位能力，包括熟悉 Alteryx、Power BI、UI path 等RPA工具，協助各個業務部門優化工作流程，找出可運用數位工具減少工時的工作項目，提供具體的數位解決方案，不僅可增進效率、強化品質，更可為客戶帶來嶄新的數位體驗。

二、全所 Digital Upskilling 全方位植入數位化基因

包括在內部學習平台推廣Digital Hub，讓同仁自主學習最新的數位知識；針對不同業務部門的需求，開設數位技能提升課程；舉辦PaGamO數位知識挑戰賽，協助員工掌握未來發展所需的關鍵技能。

三、數位化的學習發展體驗

導入便捷的內部線上學習平台 Vantage，整合員工的必修、選修課程及 Global學習資源，並定期提供全所員工內部學習月刊，依事務所每月不同需求策展學習內容。進一步運用其他多元的科技化學習管道，包括全球知識管理平台、影片學習、eLearning等，客製化不同職級員工的進修需求。

四、人力資源管理系統的導入及優化

導入一套領先業界的雲端人力資源管理系統Workday及績效回饋系統Snapshot，員工可即時獲得透明的資訊，並且與主管建立更有效率的對話機制， 即時進行績效回饋與取得發展資源。

林瓊瀛強調，資誠的目標是成為數位化的專業服務機構(A Digital PwC)，在台灣，目前已投入超過 2,000 萬台幣在數位化的軟硬體設施及教育訓練，未來每年至少將投入 1,500 萬台幣的預算，以強化員工數位技能，並且與客戶、政府機構和社會一起塑造未來的勞動力，協助縮小數位化和人才缺口之間的差距，為數位化的新時代做好準備。

亞洲企業社會責任獎認證和表彰推廣永續和負責任發展的企業。獎項類別分為：社會公益發展獎、人力投資獎、健康衛生推廣獎、綠色領導獎、公司治理獎、循環經濟領袖獎以及企業負責任領袖獎。此獎項展示出獲獎企業將社會責任和道德價值觀，法律合規性，尊重群體和個體，融入社區以及保護環境理念滲透進企業日常經營活動，展現企業的領導力，誠意與永續發展觀念。

訊息來源：資誠聯合會計師事務所

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