匯流新聞網記者胡照鑫、程子奕／台北報導
本週末在花博園區登場的大型徵才活動「OKWORK青銀就業博覽會」，由於國內疫情趨穩，入口等著進場的排隊人龍沒有縮短過，大批中高齡及青年朋友爭取工作機會，現場並提供職涯諮詢、履歷健檢、心理諮詢等服務，協助求職者掌握職場、適性就業。永慶房屋因應啟動「先到職再當兵」計畫，讓待入伍的青年找工作不受兵役牽制，開放先報到上班，退伍後就能立即復工，不用擔心兵役影響職涯衝刺。
24歲的房仲經紀人張琮閔表示，一進社會身上就背著50萬的學貸，在朋友介紹下進入永慶房屋，除了有前9個月每月高達5萬的保障，透過師徒制一對一傳授知識與技巧，快速掌握工作要點，讓自己短短半年內就順利成交，最高月薪衝上10萬元，目標要在5年內買房。
永慶房屋人資部經理塗振宏指出，今年6月失業率逆勢止跌，卻是新鮮人就業寒冬，原因在於受疫情影響，用最多未滿25歲年輕人的餐飲、運動休閒業，工作機會掉最多。從4月到現在，面試人數週週破百人，新鮮人都是看準「保障業務新人前9個月每月5萬元」的待遇優勢而來。
塗振宏分享，永慶20多年前就開始投資創新科技工具的運用，除了提供消費者更便利的看屋方式，也提升房仲經紀人的效率，所以在今年疫情中公司依舊逆勢成長，今年績效比起去年同期提升21%，所以善盡社會責任，擴大徵才歡迎各界精英加入。
永慶房屋啟動的「先到職再當兵」計畫，讓因疫情延後入伍的青年，能夠妥善運用時間，開放先行報到上班，視一般新進人員到職，提供相同的福利制度，當兵期間還可保留原職位，服役完畢就能立即回到職場打拼，這項計畫實施時間從即日起到今年底為止。
今年應屆畢業，從台南北上求職的欣媛表示，原本求職市場就不佳，再遇上疫情衝擊，很難找到想要加入、待遇又好的工作，獨自在外地工作開銷本來也不小，所以才會嘗試起薪高的業務工作，希望在起薪條件比同學好的情況下，可以透過公司完善的訓練制度，打下紮實工作基礎。
永慶指出，經紀人在數位科技的輔助下，不用將時間浪費在外盲目奔波開發客戶、不需背著廣告板發DM、考核晉升不靠委託數，首創的AI系統每日派發精準工作任務，做事效率高。加上彈性工作8小時制度，讓同仁兼顧工作與生活。去年開始推動的「實價登錄3.0」服務，則是將成交行情完整揭露到門牌號碼，讓消費者掌握透明資訊，不用擔心遇上黑心房仲。
新聞照來源：資料照片
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