（優活健康網新聞部／綜合報導）父親節將至，兒福聯盟公布台灣父親育兒現況調查發現，未生育男性近半數想要小孩，生育小孩者，有8成沒有申請過育嬰留職停薪或家庭照護假，連有薪陪產假都有3成的爸爸未申請，顯示育兒政策看得到吃不到。來自瑞典的馬丁爸爸也認為，瑞典的有薪育嬰假高達480天，讓父母可以完整地陪孩子成長。
兒盟：男性比女性想當爸爸
兒盟今年6月17至29日透過網路問卷進行調查，總計869人回應，有效問卷725份。在有效樣本中，36.8％男性未婚，59.7％男性已婚，3.4％為離婚或分居。而受訪男性中有44.4％沒有孩子，55.6％為爸爸。
此次調查發現，未生育男性近半數都覺得人生需要有孩子，比女性多一成；另外，有六成未生育男性計畫要有孩子，近七成覺得有孩子可以更圓滿。至於不想生育的男性，原因則是擔心社會環境無法讓孩子幸福生活、經濟不允許、沒有合適對象等。
擔心升遷、經濟壓力 不敢申請留停
兒盟表示，調查也發現，父親普遍認為父母雙方都應該投入照顧孩子，且做得一樣好，也認為請育嬰假可改善妻子的心理狀況等；但統計也發現，2019年申請育嬰留職停薪的爸爸僅19％，未申請育嬰假的原因，主要是擔心經濟壓力、影響升遷、考績、公司未提供、擔心無法恢復原職等。
來自瑞典、已為人父的馬丁認為，在瑞典，育嬰假為480天的有薪休假，在孩子8歲前都可以申請；來到台灣，他發現陪產假只有5天，還橫跨假日，讓他覺得十分不習慣。不過，台灣有很多適合親子遊玩的場所，可以帶小朋友到處玩耍。
雇主未落實法規 造成父親育兒困境
育兒並非母親的專利，育兒應該要共同參與，且政府應進行監督，兒盟指出，部分公司沒有提供該有的福利，造成父親育兒困境；企業也要落實法規規範，打造安心育兒的職場。