勞工面臨職場生存戰　近3成出現財務赤字

　　新冠肺炎疫情衝擊百業，雖然目前情勢趨緩，但下半年調薪無望，上班族職場拉警報。人力銀行業者調查，有高達7成6勞工自認正面臨「職場生存戰」，有超過4成分紅或獎金減少等於「變相減薪」，更有超過半數「總存款」減少，必須「省吃儉用」或開始兼差度日。

　　上半年武漢肺炎疫情打亂上班族的職涯規畫，不僅升遷或跳槽「卡關」，就連薪資都受到衝擊。yes123求職網發布調查，有75.9%受訪者感到職場生存危機，54.7%年後跳槽計畫受阻、68.6%覺得加薪無望，更有75.2%覺得升職遙遙無期，同時有40.9%上班族因上半年疫情嚴峻，導致公司提供的分紅或獎金減少，平均每月「變相減薪」5.9%。

　　受到上半年無薪假或業務縮減影響，上班族財務拉警報，有46%「負債增加」，其中28.5%已經「出現赤字」，平均每月的短缺金額高達8,856元。即使股市已經回升到1萬2千點，但在有投資的受訪者中，23.4%表示上半年出現虧損或套牢，在收入減少、支出增加下，54.7%「總存款」下降，導致感到極大焦慮感。

　　在等待景氣復甦之際，78.8%認為下半年要「省吃儉用」，平均每月目標須節省開銷3,569元，等於一天減少花費119元；更有54.7%打算「兼差」增加收入，平均每個月的「外快目標」要賺進11,100元。

　　yes123求職網發言人楊宗斌指出，因應企業在疫情年的數位轉型趨勢，若發現「數位能力」不足，可利用下班時間進行充電學習，最好能考取證照、通過檢定，或是參與公司內不同類型專案，歷練不同部門職務，才能成為公司不可或缺的人才。若想避免經常性透支，就要養成記帳習慣，有收入則優先償還債務，才能擺脫月底「吃土」的窘境。