日盛金控與緯育TibaMe合作 培育AI人才致勝巿場
(中央社訊息服務20200618 10:18:27)全球正面臨美中貿易戰不確定因素及疫情影響，促使經濟動能趨緩，經營風險逐漸擴大，日盛金控除持續深耕核心業務，更將數位人才成長列為重點發展項目，定期舉辦日盛黑客松、員工職涯成長訓練。
為加速佈局AI數位人才，日盛金控於去年起便與緯育TibaMe for Business合作，針對銀行及證券事業體推動AI人才專業培訓，最初想法是採取過去企業習慣的全實體培訓方式，後來看到緯育TibaMe for Business的OnO(Online& Offline,線上教學、線下實作)培訓模式，進一步進行培訓目標規劃與內容設計，認同藉由知識點、微學習可有助員工更彈性地利用時間吸取知識，並可於線下透過實作安排做有效的學習，強化實做能力，實際導入後也獲得員工們的肯定。
日盛金控學員分享，線上課程切成小單元，循序漸進的內容，讓學員更好理解，而且可針對不熟悉的知識點重複觀看，線下講師運用口語化的方式講解艱深的Python、深度學習內容，搭配案例說明與實作練習，提升對深度學習的感受與理解，透過OnO(Online&Offline線上教學、線下實作)培訓模式讓學習更有效!
日盛金控認為，金融產業的實力就是人才，尤其在金融科技時代、數位人才的培養更是勝出巿場關鍵。日盛金控長期培養人才，最重要的就是深耕巿場、提升對客戶的服務品質，與緯育TibaMe for Business合作人才培訓計畫，協助強化人才素養與實力，儘管企業面臨大環境營運挑戰，這些課程讓人才培育不中斷，企業成長與時俱進。
訊息來源：緯育股份有限公司
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